Praktijk Wet- en regelgeving
WET TOETREDING ZORGAANBIEDERS (WTZA) INGEVOERD
Per 1 januari 2022 wordt de nieuwe Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) ingevoerd. De wet regelt het toezicht op zorgaanbieders en aan welke eisen zij moeten voldoen om zorg te mogen verlenen.
Y Wat regelt de Wtza?
1. Meldplicht De wet bevat een (eenmalige) meldplicht voor zorgaanbieders. Zorgaanbieders moeten eenmalig een vragenlijst invullen van de IGJ en worden vervolgens gewezen op de kwaliteitseisen waar ze aan moeten voldoen. Deze regel geldt voor zowel zzp’ers als praktijkhouders.
2. Vergunning aanvragen Naast de meldplicht worden zorgaanbieders waar meer dan 10 mensen structureel zorg verlenen verplicht een toelatingsvergunning aan te vragen.
3. Interne toezichthouder aanstellen Alle zorgaanbieders waar meer dan 25 mensen structureel zorg verlenen, moeten een interne toezichthouder aanstellen.
4. Openbaar financiële verantwoording afleggen De Wtza verplicht zorgaanbieders vanaf 1 januari 2023 jaarlijks openbaar verantwoording af te leggen over hun financiële bedrijfsvoering, resultaat en vermogen. Er gelden ook transparantieregels, zodat de bedrijfsvoering inzichtelijk en controleer- baar is. Behalve voor praktijkhouders geldt deze regel ook voor zpp’ers met een BV. Meer informatie:
www.knmt.nl/wtza
OPGESCHORT Ook de komende periode blijft de herregis- tratieplicht in het BIG-register opgeschort. Dat betekent dat tandartsen en tand- arts-specialisten zich momenteel niet hoeven te herregistreren. Minister De Jonge van VWS wil voorkomen dat in coronatijd zorgverleners worden doorgehaald en hun beroep niet meer kunnen uitoefenen.
HERREGISTRATIE- PLICHT BLIJFT
2022 BEPERKT GEWIJZIGD De KNMT-Arbeidsvoorwaardenregeling is maar beperkt gewijzigd ten opzichte van 2021. Er is een nieuwe vakantieregeling, waarbij voortaan alle werknemers recht hebben op 190 vakantie-uren. Zoals gebruikelijk zijn ook de adviessalarissen aangepast. Ze zijn in 2022 verhoogd met 3,33%.
VAN OPDRACHT VERNIEUWEN De modelovereenkomsten van opdracht, waarmee praktijkhouders en zzp-tandartsen afspraken kunnen maken over samenwerking, zijn vernieuwd. De KNMT raadt je aan bestaande overeenkomsten voor het eind van het jaar om te zetten naar de nieuwe versies. De oorspronkelijke modelovereen- komsten die uit 2016 stammen zijn op onderdelen aangepast. Soms om te voldoen aan de gewijzigde opvattingen van de Belastingdienst en soms om
MODELOVEREENKOMSTEN
ruimere afspraken tussen praktijk en de medewerker of waarnemer mogelijk te maken. Modelovereenkomsten zijn bedoeld om de arbeidsrelatie vast te leggen tussen praktijkhouders en zzp’ers. Met een overeenkomst van opdracht geef je aan dat er geen sprake is van een dienstverband. Opdrachtgevers die werken met én volgens deze overeen- komsten hoeven geen loonheffingen in te houden en af te dragen.
ARBEIDSVOORWAARDENREGELING
DECEMBER 2021 NT DENTZ 63
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84
