28 ACTUALIDAD PROFESIONAL
Desmotivación ticas o temáticas de las diferentes actividades bre todo en horario de mañana, e incluso empresa teniendo en cuenta que la ma-▼
En general, los profesionales más cualifi - de formación continua para profesionales en algunos casos atiendan urgencias fuera yoría de los establecimientos en España
cados son los que, paradójicamente, recla- de la medicina de pequeños animales. del horario de la clínica. son de pequeño tamaño y, conforme a
man u optan constantemente por la actuali- datos obtenidos por Argos en la encuesta
zación de sus conocimientos, mientras que Escasez de tiempo Escasa fi nanciación anual de 2007, el 70% de los centros sólo
aquellos que lo son menos, aun siendo El problema para los veterinarios radi- El sector privado emplea a dos terceras cuenta con uno o dos veterinarios. La in-
conscientes de la necesidad que tienen de ca, aun hoy en día, en la escasa oferta partes de los profesionales veterinarios mensa mayoría de los profesionales, ex-
actualizarse, presentan mayores difi cultades de formación accesible y compatible con de nuestro país, la mitad por cuenta ajena ceptuando los que trabajan para el sector
a la hora de conocer qué y cómo acceder el rigor de sus horarios y disponibilidad y la otra mitad en calidad de autónomos público o grandes empresas, ha de cos-
a unos conocimientos de utilidad presente laboral, sobre todo para aquellos que no (según datos del estudio de la OCEV). tear de su bolsillo la formación en cursos
o futura. Otro pequeño sector, bien por co- residen o trabajan en grandes urbes. Los Esto supone que es la empresa privada y congresos, lo que supone un esfuerzo
modidad o por desconfi anza, no cree que horarios de las clínicas veterinarias son en este caso la que ha de demandar a para un colectivo que desafortunada-
la formación constituya un instrumento de prolongados y, por lo general, en jorna- los organismos públicos y organizaciones mente tampoco cuenta con ingresos ele-
promoción profesional y personal. da partida, lo que difi culta notablemente colegiales un apoyo a la formación conti- vados ya que su media de ingresos anua-
Otra de las causas de esta dejadez es la la compatibilidad de horario laboral con nua de este colectivo profesional, ya que les brutos, según el estudio de la OCEV,
falta de información accesible para conocer cualquier actividad externa. asumir los costes de formación y tiempo se sitúa entre los 23.000 y los 26.500 €
los medios, entidades, empresas, oferta de Es habitual también que muchos profe- de trabajo en este empeño supone un aproximadamente. No obstante, la distri-
cursos, fi nanciación, benefi cios y caracterís- sionales trabajen además los sábados, so- esfuerzo considerable para la pequeña bución de los datos pone de manifi esto
un alto grado de dispersión y más de un
tercio no supera los 12.000 € anuales.
La acreditación
Hasta ahora la formación continua por
iniciativa personal se distingue por el ob-
jetivo del profesional de obtener un título
con el fi n de mejorar o diferenciar su currí-
culo. No es el caso más común en nuestra
profesión, donde tanto títulos como acre-
ditaciones sólo tendrán valor añadido real
en aquellos veterinarios que deseen optar
al sector público. En otros países como por
ejemplo Dinamarca, los diplomas o acredi-
taciones son objeto de gran reconocimien-
to por parte de empresas o de otras pro-
fesiones más inmersas en el sector público
(en España sería el caso de los médicos).
Según un informe de La Caixa
sobre la recesión y el mercado
de trabajo en la Unión Europea,
en España sólo el 14% de los
trabajadores de entre 55 y
64 años recibió algún tipo de
formación a lo largo de su vida
laboral durante 2007.
La aparición de la nueva Ley de Orde-
nación de la Profesiones Sanitarias desa-
rrollada por el Real Decreto 1142/2007 ha
determinado la composición y funciones
de la Comisión de Formación Continuada
de las Profesiones Sanitarias que, a su vez,
coordina las actuaciones de las adminis-
traciones sanitarias en materia de forma-
ción continuada.
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