24 ACTUALIDAD PROFESIONAL
Profesión viva
La importancia de la formación continua
En un momento como el actual en el que la competitividad, el desarrollo exponencial de la ciencia y la incertidumbre sobre el
futuro de la profesión son las principales preocupaciones del profesional veterinario, debemos refl exionar sobre la importancia
de la formación para afrontar los retos presentes y futuros del sector veterinario. Todo momento es bueno para formarse y
“reformarse”. No sólo es una recomendación sino que, hoy en día, para el profesional sanitario, debe ser tanto un derecho
como una obligación el integrar la formación profesional a su labor diaria.
Elena Malmierca
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
Argos
argos@grupoasis.com
Apoyo a la formación continua
Imágenes Argos
La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (an- determinado que dicho porcentaje esté en función del volu-
tes FORCEM) es la entidad estatal encargada de impulsar y men de la plantilla, con el objetivo de favorecer una mayor
En la actualidad son muchas las difi cul- coordinar la formación continua, a través de: fi nanciación en las PYMES.
tades y exigencias del mundo laboral. En Publicar la normativa que marca qué importe de subven- Hay que remarcar que la subvención de Fundación Triparti-
nuestra profesión asistimos a un mercado di- ción le corresponde a cada empresa y regular los pasos a se- ta tiene carácter anual y no acumulable: aquel importe que no
námico con constantes cambios en produc- guir para acceder a la misma. se agote en formación ejecutada durante el ejercicio vigente
tos, tecnologías y servicios que, en muchas Poner a disposición de los usuarios la aplicación informá- se perderá y, al empezar el nuevo año, la empresa dispondrá
ocasiones, son generados por diferentes de- tica y el soporte telefónico necesarios para su tramitación. automáticamente de un nuevo crédito.
mandas y hábitos sociales. Recientemente la Velar por la correcta aplicación de la normativa en la for- La gran ventaja de este sistema de gestión es que la subven-
Comisión Europea señalaba que en el año mación subvencionada, a través de diferentes mecanismos ción se deduce directamente de los boletines mensuales de
2005, el 80% de las tecnologías que se uti- de control y seguimiento. cotización a la Seguridad Social: una vez fi nalizado un curso
lizaban en la empresa se habían inventado para el que se ha tramitado la subvención, la empresa podrá
o desarrollado en los diez últimos años. Por La subvención que le corresponde a cada empresa es un liquidar la bonifi cación correspondiente en el siguiente boletín.
tanto, un profesional que haya acabado su porcentaje de la cuota de formación que esta empresa liquidó
formación en 1995, o se recicla y se forma a la Seguridad Social el año anterior. Fundación Tripartita ha Más información: www.fundaciontripartita.org
o desconocerá por competo el 80% de las
técnicas que se utilicen. La necesidad de
una permanente adaptación a los procesos en lo que respecta a su calidad profesional la actividad profesional como los relativos lido para toda la vida, sino además como
de innovación tanto técnica como social por y su especialización y oferta a la clientela, el a la vida personal. Abarca, por tanto, las la disposición permanente para aprender
parte de empresas y trabajadores, exige una reto más difícil de conseguir para cualquier acciones intencionadas y las informales, y durante toda la vida laboral: “aprender a
respuesta formativa. empresa en la calidad e iniciativa de los re- ambos tipos de formación deberían reco- aprender a adaptarse a los cambios”.
Desde el enfoque empresarial y profesio- cursos humanos de la misma. nocerse, sobre todo si son certifi cadas. La formación continua además, es un de-
nal, la evolución de la ciencia cambia cons- En defi nitiva, la formación continua co- recho y una obligación de los profesionales
tantemente el tipo de conocimientos nece- ¿Qué es la formación nocida como lifelong learning o aprendi- y trabajadores, ya que constituye una estra-
sarios para desenvolverse sin problemas en continua? zaje durante toda la vida, describe la nece- tegia fundamental para la promoción pro-
el mundo profesional. Hoy en día, la com- sidad de los profesionales de un continuo fesional y personal ante la constante evolu-
petitividad de una empresa no se basa úni- La formación continua, en el sentido proceso de aprendizaje para evolucionar ción de nuestra profesión y del mercado.
camente en la inversión o en la publicidad global del término, comprende tanto los y, a su vez, exige entender la cualifi ca- Algunos estudios de la Unión Europea
como antaño sino que es el factor humano, procesos de aprendizaje relacionados con ción, no como un saber especializado vá- han demostrado que la califi cación profe-
sional mediante formación permanente es
una importante vía de creación de empleo,
de mantenimiento de los ya creados así
como de refuerzo, evolución y crecimien-
to empresarial.
La necesidad de una
permanente adaptación a los
procesos de innovación tanto
técnica como social por parte
de empresas y trabajadores,
exige una respuesta formativa.
La importancia en las
profesiones sanitarias
La empresa veterinaria, en la actualidad,
está sometida a un desarrollo constante
en el que para no desaparecer e inten-
tar crecer o al menos mantenerse, ha de
ser fl exible y exigente consigo misma. Es
totalmente necesaria la renovación y ac-
tualización constante de conocimientos y
tecnologías. Estar pendientes de todos los
avances, nuevos productos y técnicas para
complementar nuestra formación es vital
para permanecer en el mercado.
La tradición de la educación permanen-
te y del desarrollo personal está menos de-
sarrollada en España que en otros países
europeos y es desde no hace muchos años
cuando comenzó el interés de la adminis-
El e-learning es una modalidad de aprendizaje que está teniendo mucho éxito hoy en día. tración por regular estas prácticas. ▼
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