Een boerderij is als een lopende trein. Als vrouw spring je erbij op, maar dan? Dat bespreken is lastig, net als tijd ma- ken voor een goed gesprek. Een training kan helpen.
gesponsord door de Provincie, zaten vorig jaar al snel vol. Dit jaar worden er nieuwe cursusdagen georganiseerd. Ook Gelder- land en Limburg hebben interesse in het programma dat boerinnen concrete hand- vatten geeft om thuis in gesprek te gaan over wat ze voor ogen hebben met henzelf en met de toekomst van het bedrijf.
Vooruit met de geit De mannelijke route is vaak die van uitbreiden, groeien en vooruit met de geit. Vragen over waarom precies en hoe dat dan moet in relatie tot bijvoor- beeld het gezin en de partner, worden niet gesteld. Terwijl die er hoe dan ook bij betrokken zijn. Je zou denken dat het niet zo moeilijk
Judith van der Bruggen (36) woont in Esch (N.-Br.). Haar man zit in het proces van bedrijfsoverna- me en zij wilde uitzoeken wat haar rol straks zou zijn.
‘Geleerd in te zien wat eigen behoeftes en wensen zijn’
Judith was één van de vrouwen die vorig jaar deelnam aan de training De Betrekker.
Voor informatie over de training De Betrekker en inschrijvingen, ga naar
www.eenandereaanpak.nl
is om er anno 2019 thuis aan de keukenta- fel over te beginnen, maar de praktijk wijst uit dat het er vaak niet van komt omdat de drukte van alledag geen ruimte laat. Daarbij ervaren sommige vrouwen dat de drempel om zo’n gesprek te beginnen best hoog is.
Simons: “Dat is iets dat soms bij vrou- wen zelf zit. Ik merk bijvoorbeeld dat ze het vaak lastig vinden om hun man mee te vragen naar de laatste cursusavond. Ze den- ken vooraf dat hij wel te druk zal zijn of het misschien een beetje onzin vindt. Uiteinde- lijk vragen ze het wel en dan blijkt dat die mannen het als heel positief ervaren. Ze zijn wel degelijk geïnteresseerd in de visie van hun vrouw.”
Vrijer in hun denken
Die visie kan heel verfrissend zijn, juist omdat vrouwen vaak niet van boerenkomaf zijn. Ze hebben meer afstand tot het bedrijf en zijn daardoor vrijer in hun denken erover. Ze pikken bijvoorbeeld meer sig-
“Mijn man heeft samen met zijn ouders een melkveebedrijf. Hij zit in het proces van bedrijfs- overname en ik wilde voor mezelf inzicht krijgen in wat dat voor mij zou betekenen. Wat voor rol zou ik dan hebben en wilde ik eigenlijk wel een rol? En stel dat ik wel iets op het bedrijf zou gaan doen, zou dat dan echt mijn eigen keuze zijn of zou ik het doen omdat ik erin gerold was? Ik had veel vragen, maar het kwam er steeds niet van om er eens goed voor te gaan zitten en ze te bespreken. Met beide een baan, werkzaamheden op de boerderij en drie kinderen is er altijd wel iets dat voorgaat. Bij de training kregen we als huis- werk mee om toch eens tijd te nemen voor zulke gesprekken.
nalen op van wat er buiten het erf gebeurt en vragen zich vervolgens af of en hoe ze daarop kunnen inspelen. “De kracht van de agrarische vrouw is dat zij de maatschappij meer binnen het bedrijf brengt”, zegt Bet- tina Bock, hoogleraar rurale sociologie in een begeleidend filmpje. “Ze hebben daar een betere antenne voor. Mannen worden vaak helemaal opgeslokt door het bedrijf. Daar kun je heel alleen in zijn waardoor je de rest van de wereld meer als een vijand
BOERDERIJ 104 — no. 26 (26 maart 2019)
We kregen ook handvatten over wat we dan zoal konden bespre- ken zoals het toekomstig plaatje dat we beiden in ons hoofd hadden, matchte dat wel met elkaar? Was het plaatje dat mijn man had hetzelfde als het mijne? Dat was heel verhelderend. De training hielp om door middel van leuke oefeningen in te zien waar je eigen wensen en behoeftes liggen en dat het goed is om voor jezelf te kiezen. Daarbij was de cursus ook een stok achter de deur om het pro- ces van overname weer eens wat vaker te bespreken en daarin kleine stapjes te zetten. Voor de toekomst zie ik nu een beperkte, ondersteunende rol in het bedrijf bijvoorbeeld door te helpen met de administratie, maar daarnaast ga ik verder op mijn eigen pad als zzp’er om allerlei andere plat- telandsprojecten te begeleiden vanuit mijn eigen bedrijf.”
ziet dan als iets dat kansen biedt. Agrari- sche vrouwen zien naar mijn idee meer de kansen.”
Een goed gesprek over de toekomst van het bedrijf hoeft overigens niet per se te betekenen dat de vrouw daar ook een actieve rol in heeft of krijgt. De uitkomst kan ook zijn dat ze haar eigen bezigheden houdt of oppakt, los van de boerderij. Maar het is hoe dan ook goed het gesprek erover aan te gaan.
59
FOTO: EIGEN FOTO
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76
