1041 | WEEK 20-21 15 MEI 2024
73
De pensioenregeling voor Rijn- en Binnenvaart stopt per 1 januari 2025 - dit biedt voor uw onderneming én uw werknemers een mooie kans
In Nederland geldt géén algehele pensi- oenplicht. Werkgevers in bepaalde bran- ches en bedrijfstakken zijn verplicht pen- sioen op te bouwen bij een aangewezen pensioenfonds. Werkgevers in de Rijn- en Binnenvaart moeten de pensioenregeling van de werknemers verplicht onderbren- gen bij het gelijknamige pensioenfonds.
Deze verplichte regeling eindigt per 1 janu- ari 2025, omdat sinds 2020 minder dan de helſt van de mensen in de sector georga- niseerd is. De pensioenregeling kan echter niet zomaar worden beëindigd, enkel om- dat een pensioenfonds ermee stopt. De toe- zegging van de werkgever aan de werkne- mers blijſt immers van kracht.
Wat zijn de mogelijkheden hiermee om te gaan vanaf 1 januari 2025? Het is van be- lang dat u dit onderwerp tijdig agendeert gezien de complexiteit en om uw werk- nemers een passend e/o beter alternatief aan te bieden en op voorhand juist en vol- ledig wenst te informeren. We benaderen deze ontwikkeling graag vanuit een aan- tal invalshoeken: juridisch, pragmatisch en oplossingsgericht.
Juridisch
Een pensioenregeling voorziet vaak in een oplossing in het geval van ouderdom, over- lijden of arbeidsongeschiktheid. Ze voorziet in een uitkering in het geval dat de werkne- mer met pensioen gaat. Mocht een werk- nemer onverhoopt overlijden wordt er een uitkering aan de partner en kinderen ver- strekt. En in geval van arbeidsongeschikt- heid wordt de opbouw van pensioen voort- gezet tot de pensioendatum.
Pensioen is juridisch gezien een overeen- komst tussen werknemer en werkgever. De werkgever moet een pensioenover- eenkomst verplicht onderbrengen bij een pensioenuitvoerder. Net als bij een ar- beidsovereenkomst mag de pensioenover- eenkomst niet éénzijdig worden gewij- zigd. Indien het pensioenfonds Rijn- en Binnenvaart stopt met de uitvoering van de pensioenregeling, blijſt de pensioenover- eenkomst tussen de werkgever en werkne- mer in stand. De pensioenregeling is echter niet meer ondergebracht bij een pensioen- uitvoerder en dat is wel verplicht.
Je kunt als werkgever dus niet zomaar stop- pen met de pensioenregeling. Je zult de pensioenregeling elders moeten onder- brengen of de pensioenovereenkomst met instemming moeten aanpassen.
Pragmatisch Eenzelfde pensioenregeling verlengen bij een andere uitvoerder is praktisch onmo- gelijk. Daarnaast wijzigt het Nederlandse
pensioenstelsel waardoor een vergelijkbare regeling niet meer is toegestaan per 1 janu- ari 2027 (nieuwe Pensioenwet).
Dit is het moment om de pensioenregeling om te zetten naar een nieuwe pensioenre- geling die volledig voldoet aan de nieuwe wet- en regelgeving. Het voordeel is dat je nu als werkgever zelf keuzes mag maken hoe de regeling eruit ziet en waar je hem onderbrengt. Het is ingewikkelde materie en de werknemer mag niet zomaar nadeel ondervinden van deze overstap.
Om de kwaliteit van de regeling na te boot- sen in een nieuwe pensioenregeling zijn be- rekeningen en een vergelijking (oud versus nieuwe regeling) nodig. Vergelijkingen tus- sen de regelingen maar zeker ook tussen verschillende uitvoerders. Het is belangrijk om het “te bereiken ouderdomspensioen” te vergelijken. Misschien nog wel belangrij- ker is om te kijken hoe hoog de uitkering is voor de nabestaanden in het geval dat de werknemer vroegtijdig komt te overlijden.
Een vergelijking tussen uitvoerders laat zien dat een commerciële verzekeraar veel lagere administratiekosten kan han- teren dan een pensioenfonds. Bpf Rijn- en Binnenvaart rekent € 325,- per jaar per deel- nemer (2020), een verzekeraar kan dit voor € 75,-. Dit betekent dat er zomaar €250,- per jaar aan extra opbouw ouderdomspensioen gerealiseerd kan worden.
Vakbond Nautilus en werkgeverorganisatie Koninklijke Binnenvaart Nederland werken
momenteel ook aan een oplossing. Te zijner tijd zal informatie volgen over deze oplos- sing en dient deze ook vergeleken te wor- den met alternatieven in de markt.
Oplossingsgericht Dat er voor maximaal gelijke kosten kwali- tatief éénzelfde pensioenregeling kan wor- den ingericht is vrijwel zeker. Dit is dan ook een goede eerste optie. In een energieke branche waar een negen tot vijf mentali- teit niet meer voorkomt is de balans tus- sen werk en privé vandaag de dag steeds belangrijker. Flexibele arbeidsvoorwaar- den worden momenteel zeer gewaardeerd naast een goede, gedegen en flexibele pensioenregeling.
Combineer deze opties van een gedegen (basis) pensioenregeling met individuele voorlichting voor uw werknemers en een vrij inzetbaar budget. Inzicht en overzicht geven de werknemer rust en financiële ze- kerheid. Beide resulteren in een productie- vere werknemer. Een hele goede tweede optie wat ons betreſt.
Een derde optie is de pensioenregeling be- eindigen en de werknemer(s) financieel te compenseren. Het grootste nadeel hiervan is dat het risico op vroegtijdig overlijden en pensioenopbouw in geval van arbeidsonge- schiktheid hiermee komt te vervallen. Een oplossing is deze risico’s in de privésfeer te verzekeren, echter kosten hiervan kunnen hoog zijn en je hebt van doen met medische acceptatie. Hierbij zullen werknemers de discipline moeten hebben om geld, fiscaal
voordelig, apart te zetten voor later. Wat ons betreſt niet de beste optie van de drie.
Ons advies Ons advies voor werkgevers is om in ieder geval zo spoedig mogelijk met een adviseur in gesprek te gaan. Het opzetten van een pensioenregeling kost veel tijd, zeker als de werknemers ook geïnformeerd moeten worden. Bedenk voor dit gesprek goed wat je belangrijk vindt en informeer ook naar de behoeſte(s) van uw werknemers.
Ecclesia Risk & Benefits biedt een collec- tieve oplossing Ecclesia heeſt inmiddels een collectieve oplossing bedacht, zodat optie één, twee of drie op een juiste, voordelige en per- soonlijke manier kunnen worden ingericht. Hiernaast houden wij van uitdagingen en staan we ook open voor andere opties en mogelijkheden. Nieuwsgierig wat wij voor u en uw werknemers kunnen betekenen?
Scan deze QR-code om te ontdekken wat wij voor u kunnen betekenen
Bezoek onze stand B122 tijdens Maritime Industry of neem contact met ons op via
binnenvaart@ecclesia.nl of kijk op
www.ecclesia.nl/bpf
Wij helpen u graag!
STAND B122
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96
