026 Zin in Zorg


Individueel verlangen vraagt om collectieve aanpak


Op de startavond van Zin in Zorg afgelopen november dachten ruim tachtig jonge artsen mee over mogelijkheden om het werk- plezier te verhogen. Twee onderzoekers maakten een eerste analyse van de uitkomsten. Kiki Lombarts, hoogleraar Professi- onal Performance, geeft een toelichting op deze eerste analyse. “Jonge dokters willen zichzelf zijn.”


K


iki Lombarts, hoogleraar Professional Performance, en Antoinette de Bont, bijzonder hoogleraar So- ciologie van Innovaties in Zorg, begeleidden in


november afgelopen jaar de startavond van de beweging Zin in Zorg, een initia- tief van VvAA, De Jonge Specialist, LAD en LOVAH, dat zich richt op het werk- plezier en de mentale fitheid van jonge artsen. De twee onderzoekers maakten vervol-


gens een eerste analyse van de uitkom- sten van deze startavond waarin over werkplezier en welzijn van jonge dokters gesproken is aan de hand van vier do- meinen: organisatie van de zorg, cultuur van werkplezier en fitheid, persoonlijke veerkracht en zingeving in het werk.


Onderstromen Op de bewuste avond deelden jonge dok- ters openhartig hun ervaringen uit de klinische praktijk waaruit naast grote bevlogenheid voor het vak ook ongenoe- gen blijkt. Lombarts en De Bont gingen in hun


analyse op zoek naar de onderstromen: hoe komt het nou dat het voor jonge dokters zo vaak ‘schuurt’ in de praktijk van alle dag?


Hoewel de analyse een eerste impressie is en dus nog verder getoetst wordt, noemt Lombarts wel een aantal bevin- dingen. Ten eerste geven jonge dokters aan dat zinvol werk van groot belang is om werkplezier te realiseren. Zinvol werk betekent voor jonge dokters werk voor en met de patiënt en werk waarin zij zich kunnen laten zien, gelden en ontwikkelen. Een tekort aan werkplezier dreigt als patiënten of de jonge dokters zelf te weinig in beeld zijn. Tijd met en voor de patiënt is cruciaal.


Zichzelf zijn Er is er bij jonge dokters een groot verlangen om zichzelf te kunnen zijn in hun werk en een goed leven te hebben naast hun werk. Lombarts: “Jonge dok- ters zijn ambitieus, bevlogen, ze hebben echt een roeping, een groot verantwoor- delijkheidsgevoel en ze zijn perfectionis- tisch. Daarnaast willen ze ook een goed leven buiten het werk. Zij vinden het minder vanzelfsprekend dan ervaren dokters dat hun persoonlijke leven moet lijden onder het werk. Dat wil geenszins zeggen dat ze niet toegewijd of ambiti- eus zijn, noch dat ze niet hard willen werken. Maar jonge artsen willen ook tijd genoeg hebben voor een privéleven.” De onderzoeker stelt dat jonge artsen


gezien willen worden als persoon, ook in hun werk. “Dit is een maatschappelijk fenomeen. Jonge mensen willen zichzelf zijn, zich in hun werk laten zien. Jonge dokters willen ‘dokteren’ vanuit hun volledige zijn, als mens en als profes- sional. Ze willen niet als een nummer gezien worden, geen anonieme werk- kracht zijn. En tijdens het werk willen ze hun emoties kunnen uiten en ‘deze niet moeten opsparen tot een volgende intervisie’, zoals een van de deelnemers aan de startbijeenkomst het verwoordde.


FOTO: MATS VAN SOOLINGEN


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84