Rovc sluit aan bij belevingswereld van volwassenen
OPLEIDINGEN Christien Nuboer
Een direct toepas technische opleid
Solids_videoBut.pdf 1 16-8-11 15:25
Een Scheepvaart & Offshore Academy in Ede en niet in de buurt van Rotterdam? Dat vraagt om uitleg natuurlijk. Roel Greutink, Manager Ontwikkeling & Onderhoud Producten bij Rovc in Ede geeft uitleg bij de technische beroeps- opleidingen die daar kunnen worden gevolgd, inclusief die voor ‘sea-based’ medewerkers.
Bij het begin in 1970 stond Rovc voor Regionaal opleiding- en vorming centrum, maar vrij snel na de start veranderde dat regionaal al in landelijk. Roel Greutink, manager bij dit particuliere opleidings- instituut: “We bezigen eigenlijk alleen nog maar de naam Rovc. Destijds waren er in het reguliere technisch onderwijs twee richtingen, de ene kant voor de werktuig- bouw en de andere kant voor elektrotech-
Structuur
Per jaar volgen ongeveer dertienduizend mensen het volwassenenonderwijs bij Rovc. De gemiddelde leeftijd is 34 jaar en de opleiding varieert van een dag- of avondcursus, tot een mbo-traject, waarbij de stof in modules wordt gevolgd tot een volwaardig diploma. Greutink over de structuur: “Er zijn twee mogelijkheden. De leerling volgt een traject via het open netwerk. Dat gebeurt dan op een locatie ergens in Nederland waarbij de belangstellenden zich indivi- dueel inschrijven maar de werkgever overigens wel betaald. Bij de tweede mogelijkheid krijgen meerdere mede- werkers van een bedrijf een zogeheten incompany training op basis van een taakanalyse. Dat wil zeggen, van tevoren wordt met de leidinggevende(n) door- gesproken wat de stof behelst”. Vaak begint een idee voor een opleiding met een vraag vanuit de praktijk. Zoals het een goede, particuliere opleider betaamt, wordt er dan binnen Rovc uitgezocht hoe zo’n vraag kan worden uitgerold naar een groter verband. Door ze toe te spitsen op een sector zijn ze ook commercieel rendabel te maken.
Roel Greutink houdt als Manager Ontwikkeling & Onderhoud Producten contact met alle markt- partijen om het aanbod van Rovc af te stemmen op de vraag uit de markt.
40
Fluids Processing Nr. 1 - februari 2012
niek. De opleidingen voor deze richtingen waren vooral gericht op de assemblage en maakindustrie. Maar de vraag uit het bedrijfsleven was en is naar allround technici op het gebied van maintenance. En waar het in eerste instantie draaide om productiebedrijven is dat uiteindelijk uitgerold naar de hele industrie. Daarbij hoort dus alles wat is gemechaniseerd of geautomatiseerd voor de maakindustrie, de procesindustrie en bijvoorbeeld de landbouwmechanisatie. Zeg maar overal waar techniek voorkomt”.
Op zee
Zo kwam er ook een vraag vanuit de scheepvaart- en offshore-branche naar opleidingen voor mensen in deze sector. Allereerst bekeek Rovc natuurlijk de vraag wat de technisch inhoudelijke kant van de stof moest zijn. Omdat dertien bedrijven aangaven mee te doen, kan het via een open netwerk. Echter wel in porties van telkens vijf dagen in een week omdat alle deelnemers in de offshore/scheepvaart zitten en dus vaak een of twee weken op en een of twee weken af werken. Inmiddels
is er een presentatie geweest voor nog eens vijftien bedrijven met belangstelling voor de zogenaamde Scheepvaart & Off- shore Academy. Greutink: “Het mooie was dat de eerste aanzet dus de ‘wat-vraag’ beantwoord is door de technici van de opleidingvragende bedrijven. Daaruit kwamen competentieprofielen, dus wat moet een medewerker weten bij welke functie. Bij de presentatie waren er vervolgens vooral HRM’ers aanwezig van die bedrijven, de mensen die de mede- werkers juist moeten benaderen en over- tuigen van het nut van de Scheepvaart & Offshore Academy. Zij mogen nu bepalen welke representanten van hun bedrijf begin 2012 met de pilot mogen starten”. Door de diversiteit in medewerkers vinden de opleidingen tevens in het Engels plaats.
Programma
Rovc biedt meer dan honderd opleidingen verdeeld over 27 vakdisciplines, zoals elek- trotechniek, hydrauliek, industriële auto- matisering, enzovoorts. Greutink: “Onze opleidingen zijn bestemd voor mensen met enkele jaren technische kennis en ervaring. We zijn overigens ook aan het downsizen omdat iedereen inmiddels wel ervaart dat we een schreeuwend gebrek aan sleutelende mensen hebben. Dat betekent dat hands on cursussen steeds belangrijker worden. Denk hierbij aan het opdoen van technische basiskennis, als boren, frezen en lassen. Onze insteek is om de procesindustrie, waar onder invloed van kostenbesparing functies als HRM, P&O en opleidingen steeds meer in elkaar zijn geschoven, te ontzorgen zodat zij alles in één hand kunnen uitbesteden.” Rovc heeft zestig medewerkers in vaste dienst voor ontwikkeling en organisatie. Het lesgeven gebeurt voornamelijk door freelancers, mensen uit de praktijk van het bedrijfsleven. De zeven accountmanagers houden contact met elk hun eigen regio om de vraag aan te kunnen voelen. Waar de nadruk nu nog vooral ligt op maintenance moet die in de toekomst verschuiven naar ook nieuwe installaties. Dat betekent dat Rovc contact heeft met Uneto-VNI, de brancheorganisatie voor