Companies
Endesa
¿Cuál es el perfil que se requiere?
Personas con un alto nivel de cualificación académica,
profesional y en idiomas. Se precisan perfiles tanto
especialistas como generalistas, con habilidades
específicas en consecución de objetivos, orientación
al cliente, trabajo en equipo y toma de decisiones.
Contemplamos en los candidatos, aparte de los
conocimientos y experiencia, su perfil de
competencias y sus valores.
¿Cómo valoran en Endesa la formación de
postgrado?
Endesa valora muy positivamente la formación de
postgrado, siendo relevantes tanto los conocimientos
que aporta esta formación como el grado de interés
en el futuro que evidencia realizarla.
¿Cómo es la carrera profesional en la empresa?
Endesa considera que las personas son un activo
estratégico de la Compañía. Por ello, dedica un
esfuerzo especial a atender sus necesidades, facilitar
¿Cómo es el plan de formación?
su desarrollo personal y profesional, reforzar su
Endesa busca
Consideramos la formación como una función
capacitación continua, proteger su salud, facilitar la
personas con un
estratégica sin la cual no se podrían conseguir los
conciliación de su vida personal y profesional, y
alto nivel de
objetivos de eficiencia planteados por la empresa.
promover la igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres.
cualificación
Durante el año 2008 en Endesa se ha realizado una
La responsabilidad asumida y el desempeño, tanto
académica,
gran inversión en formación, y se han impartido más
de cuatrocientas cincuenta mil horas de formación.
cuantitativo como cualitativo, son los criterios básicos
profesional y en
que determinan el desarrollo de las personas dentro
idiomas
A través de nuestro plan de formación pretendemos
implementar los sistemas de gestión que garanticen la
de la Compañía, de acuerdo con el objetivo primordial
asignación y capacitación de personas en sus puestos,
de reconocer el mérito y el compromiso como
apoyar al negocio en la obtención de resultados e
factores de diferenciación.
impulsar los modelos de aprendizaje que permitan
mayor flexibilidad y autonomía.
¿Cómo es la acogida y la adaptación de los nuevos
empleados?
Los nuevos empleados reciben tanto un curso práctico
sobre el negocio, a través del cual se les proporciona un Actividad
conocimiento global sobre la empresa, como formación
Empresa multinacional centrada en la generación, distribución,
específica para el puesto que van a desempeñar.
transporte y comercialización de electricidad
Oficinas en España
Cuentan, asimismo, en todo momento con un
C/ Ribera del Loira, 60
responsable que es la persona encargada de facilitar y
28042 - Madrid
acompañar su adaptación a su nueva posición y a la
Presencia internacional
empresa, a fin de que se produzca de la mejor manera
Presencia multinacional, con especial relevancia en España,
posible para él y para la propia compañía. resto del arco europeo mediterráneo y Latinoamérica
Posiciones de entrada para MBAs
Abiertas
Proceso de selección
Entrevistas por competencias y entrevista técnica si se precisa
Información
de interés
Número de empleados
27.200
a73 PROYECCIÓN DE FUTURO
Edad media de la plantilla
Expectativas de la Compañía: En la actualidad, los principales objetivos de
44 años
Endesa son reforzar su posición de liderazgo en los mercados que son clave para
la compañía, mantener su sólida posición financiera, incrementar la eficiencia de
Porcentaje de titulados superiores
sus negocios y desarrollar el plan de inversiones necesario para cumplir estas
En el negocio de España y Portugal, alrededor del 22%
metas, actuando siempre de acuerdo con los principios del desarrollo sostenible. Contacto para el envío de CV
www.endesa.es
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