880 | WEEK 10-11 07 MAART 2018


Digitaal solliciteren? Blijf vooral scherp


GOUDA Wie vandaag de dag solliciteert, doet dat meestal digitaal. Het is laagdrempelig en snel; een druk op de knop en weg is je solli- citatiebrief. Veel online vacatures bieden de mogelijkheid om direct te reageren via een link naar het juiste e-mailadres of via vas- te invulvelden. Aan de ene kant is dit mak- kelijk maar er zitten ook nadelen aan. Het kan werkgevers een hoop ‘waste’ opleveren en voor sollicitanten is het moeilijk om op te vallen tussen de grote berg reacties die een werkgever krijgt. Waar moet je als online sol- licitant op letten en wat moet je vooral niet doen? Hieronder enkele praktische tips.


“Ik heb hier sollicitaties liggen zonder naam, adres, leeſtijd of diploma’s en zonder motiva- tiebrief. Ik heb alleen een e-mailadres. Je weet soms niet wat je ziet”, aldus een werkgever in de binnenvaart. “Je kunt niet met één druk op de knop solliciteren. Solliciteren is laagdrem- peliger geworden maar dat is in mijn werkge- vers ogen niet altijd een voordeel”.


‘Ook digitale slordigheden worden door se- lecteurs niet door de vingers gezien!’, meldt de Nationale Vacaturebank op haar website. Een digitale sollicitatie moet dus aan dezelf- de eisen voldoen als een traditionele sollici- tatie per brief. Blijf scherp op de details luidt het devies.


Tips


- Selecteurs hebben het druk. Per vacatu- re krijgen ze een grote hoeveelheid reacties te verwerken, zowel per post als per e-mail. Voorkom daarom dat een sollicitatie anoniem in de overvolle mailbox verdwijnt en geef in het onderwerp duidelijk aan dat het om een sollicitatie gaat. Bij voorkeur in combinatie met het vacaturenummer.


- Let op van welk e-mailadres de sollicita- tie wordt verstuurd. Als je het mailadres van de huidige werkgever gebruikt, kan het zijn dat de selecteur contact met je opneemt via je werk. Onprofessionele e-mailadres- sen zoals partychick99@hotmail.com of


gangstapimp87@live.com komen niet profes- sioneel over.


- Bedenk dat het bij een sollicitatie gaat om


zakelijke correspondentie. Vermijd typische e- mail taal en schrijf in correcte volzinnen. Laat ook plaatjes en drukke emoticons achterwege.


- Je sollicitatiebrief kun je in de tekst van de e- mail zelf zetten. Veel mensen geven er echter de voorkeur aan om de brief als bijlage mee te zenden. Op deze manier kun je de sollicitatie alsnog als ‘echte’ brief presenteren. Als je voor deze laatste optie kiest, gebruik je de tekst van je e-mail als nette, korte begeleiding van je sollicitatiebrief en cv. Hierbij kun je nogmaals kort noemen dat het gaat om een sollicitatie en kun je de ontvanger ‘uitnodigen’ om naar de bijlagen te kijken.


- Je cv plaats je nooit in de tekst van de e-mail maar verstuur je altijd als bijlage.


- Voor internetsollicitaties is het heel belang- rijk om kort, bondig en to te point te schrijven. Een e-mail verschijnt ‘zomaar’ in de mailbox en het bericht wordt vaak even snel tussen de bedrijven door op het scherm ‘gescand’. Zorg ervoor dat men in één oogopslag kan zien dat jouw sollicitatiebrief en cv het lezen waard zijn.


- Voorkom dat de opmaak van je brief en cv vervormd raakt wanneer de ontvanger de e- mail of bijlage opent. Maak gebruik van veel- gebruikte standaard lettertypen als Arial of Times New Roman.


- Zorg ervoor dat je de sollicitatiebrief en cv opslaat en verstuurt in een bestandsformaat dat veel wordt gebruikt en door iedereen ge- opend kan worden; bijvoorbeeld als .doc.


Online sollicitatieformulier Ook voor online sollicitatieformulieren zijn de vuistregels en etiquette hetzelfde als voor sol- licitaties per e-mail of brief. Soms krijgt een sollicitant de gelegenheid om een volledige sollicitatiebrief en cv te uploaden. Maak hier gebruik van. Door een dergelijke optie aan te bieden geeſt een bedrijf aan dat volledige sol- licitatiebrieven en cv’s op prijs worden gesteld. Als je te maken hebt met aparte invoervelden waar je het sollicitatieformulier nader kunt toelichten, is het belangrijk kort en bondig te werk te gaan.


Persoonlijk profiel Op de meeste vacaturesites kun je behalve het zoeken naar beschikbare vacatures, ook een persoonlijk profiel opstellen. Hierin kun je in- formatie over jezelf kenbaar maken wat be- treſt opleiding, werkervaring, wat voor werk


je zoekt en dergelijke. Werkgevers kunnen dit profiel bekijken. Als zij zien dat een profiel past bij een vacature die ze op dat moment open hebben staan, dan bestaat er een kans dat je door hen wordt benaderd voor een ge- sprek. Dat lijkt makkelijk maar het gaat alleen op voor goede profielen die aantrekkelijk zijn voor werkgevers. Ook hiervoor geldt dat ge- mak niet betekent dat slordigheden zijn toe- gestaan. Daarom hieronder een aantal tips voor online profielen om gemiste kansen te voorkomen.


- Werkgevers die persoonlijke profielen gebrui- ken om geschikte kandidaten voor hun vacatu- res te vinden, zoeken met hulp van zoekwoor- den in het gehele bestand van profielen. Deze zoektermen kunnen gericht zijn op algemene trefwoorden, maar ook op functie, branche, opleiding of locatie. Het is dus belangrijk dat jouw profiel daarbij naar voren komt. Vul daar- om je profiel altijd zo volledig mogelijk in.


- Werkgevers die op deze manier van vacatu- resites gebruik maken, komen regelmatig te- rug om tussen de profielen te zoeken. Zorg er dus voor dat je je profiel actief beheert en up- to-date houdt. Het is zonde als een werkgever aan een profiel voorbijgaat omdat de meest recente werkervaring of diploma nog niet op het profiel staat. Of omdat je nog niet had aan- gegeven dat je inmiddels ook geïnteresseerd bent in andere functies. Omgekeerd is het ver- velend als je benaderd wordt voor een vacatu- re die helemaal niet bij je past omdat de infor- matie op je profiel zwaar verouderd is.


- Houd ook je cv dat eventueel aan je profiel gekoppeld is, up to date.


Wanneer je je volledige profiel inzichtelijk maakt voor werkgevers is de kans het grootst dat een bedrijf jou eruit pikt. Het is echter niet verplicht om alles openbaar te maken. Zo is het altijd toegestaan om bepaalde delen van je profiel af te schermen, zoals bijvoorbeeld je persoonsgegevens. De sollicitant moet zelf een afweging maken tussen kansen en privacy.


21


Recht in zicht


COLUMN Ynke Ooijkaas


Als advocaat aangesloten bij VANDIJK advocaten in Rotterdam, gespecialiseerd in vervoers-, binnenvaart- en handelsrecht. Sinds 1996 is zij – met een korte onderbreking – werkzaam voor diverse organisaties in de binnenvaart als juridisch adviseur.


E y.ooykaas@vandijkadvocaten.nl T 010 212 12 20 I www.vandijkadvocaten.nl


Schipper moet winst negen jaar na scheiding alsnog delen


Rob en Annet Schrijver van het ms Lieke zijn in gemeenschap van goederen getrouwd. Helaas hield hun huwelijk geen stand. Op 15 november 2009 is de echtscheiding uitgesproken en op 30 december 2009 is die scheiding ingeschreven in het register van de burgerlijke stand. Bij de scheiding heeſt de rechter zoals gebruikelijk be- paald dat de goederen uit de huwelijksgemeen- schap verdeeld moesten worden.


Het was een nare scheiding. Zowel Rob als Annet waren hoofdelijk aansprakelijk voor de hypotheek op het schip en tijdens de scheiding wisten ze allebei eigenlijk al dat het bedrijf technisch gezien failliet was. De ‘Lieke’ werd getaxeerd op 800.000 euro en er stond nog een schuld open van een miljoen. Rob en Annet be- sloten ‘de verdeling’ maar te laten zitten en elk hun eigen weg te gaan. Annet ging aan de wal en vond een baan in de zorg en Rob bleef met het schip varen.


Met heel hard werken is Rob door de crisis geko- men. Intussen draait het bedrijf een stuk beter en in 2016 heeſt Rob zelfs een tweede schip gekocht, de ‘Amelie’. Als Annet op een verjaardag hoort dat Rob een tweede schip heeſt gekocht, vraagt ze zich af of zij wellicht toch nog ergens recht op heeſt. Zeker als ze hoort dat de waarde van de ‘Lieke’ nu op 1,2 miljoen wordt geschat. De waarde van de ‘Amelie’ zou rond de 600.000 euro liggen. Heeſt zij, doordat de financiën destijds niet afgewikkeld zijn, wellicht nog recht op de helſt van de (over)waarde van de ‘Lieke’ en de ‘Amelie’? Annet besluit haar licht eens op te steken bij haar advocaat.


Mr Specialis legt uit: Als een huwelijksgoederengemeenschap moet worden verdeeld, zijn een paar data van belang:


De peildatum voor de omvang van de boedel. Als je gaat scheiden en in gemeenschap van goederen bent getrouwd, dan moet alles wat je op het moment van scheiden samen bezit 50-50 verdeeld worden. De omvang van de boedel wordt bepaald per peildatum: dat is nu de datum waarop het verzoek tot echtscheiding is ingediend. Echter, voor echtscheidingen die zijn uitgesproken vóór 1 januari 2012 geldt een an- dere peildatum, namelijk de datum van inschrij- ving van de echtscheidingsbeschikking. In het geval van Rob en Annet is de peildatum voor de omvang van de boedel dus 30 december 2009. Per 30 december 2009 valt de ‘Lieke’ binnen de gemeenschap. De ‘Amelie’ is na de scheiding pas aangekocht en valt dus niet in de boedel.


De peildatum voor de waardering van de boedel. Voor je kunt verdelen, moet de waarde van alle bezittingen en schulden worden bepaald. De peil- datum voor de waardering is vaak de datum van feitelijke waardering. Wanneer Annet in septem- ber 2017 naar de rechter stapt om alsnog een ver- deling te vorderen, neemt de rechter de waarde van de boedel anno 2017 als uitgangspunt.


Zoals gezegd blijſt de ‘Amelie’ buiten de verde- ling, omdat die niet in de boedel valt. Maar de waarde van de ‘Lieke’ blijkt op de peildatum 1,2 miljoen euro. Na aſtrek van de schuld resteert een overwaarde van 200.000 euro. Rob vindt niet dat Annet recht heeſt op een deel van de waardestijging. Hij heeſt zich de afgelopen jaren krom gewerkt om er weer bovenop te komen. Maar de rechter is duidelijk: de peildatum voor de waarde van de boedel is de datum van feite- lijke verdeling: Annet heeſt recht op de helſt van deze waarde.


Let op: partijen kunnen in goed overleg een ande- re peildatum afspreken. Daar moeten ze het dan wel over eens zijn en één en ander moet worden vastgelegd in het echtscheidingsconvenant.


Het is mogelijk dat een volledige verdeling van de boedel eerder niet mogelijk was, omdat bijvoorbeeld de bank niet mee wilde werken aan ontslag uit de hoofdelijke aansprakelijk- heid voor de hypotheekschuld op schip en/of de echtelijke woning. Als alle betrokkenen wel mee willen werken, is het verstandig direct of anders zo snel mogelijk na de echtscheiding over te gaan tot afwikkeling van het huwelijksvermo- gen. Dat voorkomt een hoop stress en narigheid in de toekomst...


Ynke Ooijkaas is advocaat bij VANDIJK advocaten in Rotterdam en is gespecialiseerd in vervoers-, binnenvaart- en handelsrecht. Ynke heeſt vrijwel haar hele werkzame carrière in een op de scheepvaart gerichte werkomgeving door- gebracht. Van 1994 tot 1996 werkte zij als wetgevingsjurist bij het Ministerie van Verkeer en Waterstaat (Directoraat Generaal Scheepvaart en Maritieme Zaken). Sinds 1996 is zij - met een korte onderbreking - als advocaat werkzaam in de binnenvaart. Van 1996 tot 2002 bij Van Dam en Kruidenier advocaten en in 2004 is ze bij VANDIJK advocaten in dienst getreden alwaar, zij ondersteund door collega’s, de zogenaamde ‘natte ‘praktijk beheert. Ynke Ooijkaas is de huisadvocaat van brancheorganisatie BLN, en was eerder ook al de vaste juridische adviseur voor de BBU en CBOB.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34