Bovenregionaal samenwerken loont: zo versterkt Zuid- Holland-Zuid de huisartsenzorg
Werving, behoud en doorgroei van je zorgmedewerkers, voor iedere
huisartsenpraktijk is dat een klus. Regionale huisartsenorganisaties (RHO’s) zijn soms te klein om de huisarts daarbij goed van dienst te zijn. Bovenregionale samenwerking
kan dan helpen, vertellen Wendy Ophorst, directeur Zorggroep Hoeksewaard (ZGHW), en Aimée Dankers, adviseur Opleiding en Arbeidsmarkt bij Huisartsenzorg Samergo.
1 30 - MAART 2026
09 extra nieuwe stageplekken voor doktersassistenten, Aimée Dankers vertelt het met trots. Als boven- regionaal stagecoördinator bezocht zij, samen met collega-coördinator
Carien van Nijnatten, alle 214 huisartsenpraktijken van de vijf regionale huisartsenorganisaties in Zuid- Holland-Zuid. Telkens met de vraag: Hebben jullie een extra stageplek voor een doktersassistente? Zo niet, kunnen we jullie daarbij helpen?
En ja, dan blijkt er plotseling veel te kunnen. “De doktersassistente die aanvankelijk geen stagiaires wilde begeleiden, zegt dan: ‘Ach waarom niet, ik
doe het.’ Of dan is er toch een plekje vrij waar de stagiaire kan werken.” Een ‘gunfactor’, zo noemt Dankers het. “Als praktijken merken dat je naar hen luistert en meedenkt, dan zijn ze tot meer bereid – én in staat – dan ze zelf dachten.”
Stages spreiden Dankers is stagecoördinator voor de vijf RHO’s in Zuid-Holland-Zuid, een verzorgingsgebied van 850 duizend inwoners. “We hebben bewust gekozen voor deze bovenregionale samenwerking”, vertelt Wendy Ophorst, directeur van ZGHW. “De arbeids- problematiek is vaak een te groot onderwerp om als RHO alleen te behappen. Zo hebben we in onze
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32
