Tekst: Martijn Reinink
Financiën
Column 017
Wijzigingen WW-premie niet gunstig voor flexibele arbeid
Elma van Vulpen is financial planner bij VvAA
Met de invoering van de WAB op 1 januari kent de WW-premie een laag en een hoog tarief. Voor paramedische werkgevers die veelal met flexibele krachten werken, betekent dit dat zij al snel aanzien- lijk meer WW-premie gaan betalen.
Om het aangaan van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd aantrekkelijker te maken, is met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) de sectorafhankelijke WW-premie vervangen door een WW-premiedifferentiatie. Vanaf dit jaar betalen werkgevers 2,94 procent WW-premie voor medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd mét een vaste arbeidsomvang. Voor medewerkers met een arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd en/of zonder vaste arbeidsomvang betalen zij 5 procent meer WW-premie: 7,94 procent. Dat is 3,87 procent meer dan vorig jaar. In de paramedische eerste lijn werken veel medewerkers op basis van
een variabele beloning, gebaseerd op de omzet die zij realiseren. “Of een vaste arbeidsbeloning óók een vereiste is voor het lage WW-tarief, naast de onbepaalde tijd en vaste arbeidsomvang, daarover is de Belasting- dienst tot nog toe niet duidelijk”, zegt Jean-Paul van Bemmel, salaris- specialist paramedisch bij de VvAA Werkgeversdesk.
Zorgen onder fysiotherapeuten Tijdens een informatieavond over de WAB die VvAA eind 2019 organi- seerde voor fysiotherapeuten – in samenwerking met KNGF en People & Payment – bleek dat deze groep paramedici zich hier grote zorgen over maakt. “De keuze voor flexibiliteit in deze sector is niet voor niks”, weet Van Bemmel. “De marges zijn niet zo groot. Iemand met een vast salaris in dienst nemen, is best een risico als het aantal patiënten uiteindelijk tegenvalt. Maar wie aanspraak wil maken op het lage WW-tarief, zou in elk geval een getekende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met vastgelegde arbeidsomvang overeen moeten komen met een medewer- ker.” Bij een arbeidsduur van minder dan 35 uur per week mag het totaal van
alle uitbetaalde uren niet meer dan 30 procent naar boven afwijken van wat in het contract staat. Uitkomen op minder uren dan vastgelegd, mag sowieso niet. “Anders wordt namelijk alsnog het hoge tarief toegepast over het hele jaar”, zegt Van Bemmel. “Bij een reële kans op een grote afwijking is het daarom verstandig om bij de arbeidsovereenkomst een addendum op te stellen voor eventuele wijzigingen.”
Tweede woning
Bij de huidige lage spaarrente gaan mensen meer en meer op zoek naar alternatieve beleggingen. Steeds vaker krijg ik de vraag of het niet verstandig is om een tweede woning te kopen en deze te gaan verhuren. Om een weloverwogen beslissing te nemen, is het goed de voor- en nadelen van een tweede huis voor ogen te hebben. Een misverstand is dat vaak wordt gedacht dat er
geen belasting hoeft te worden betaald wanneer de woning privé wordt aangekocht. U dient de WOZ-waar- de van de woning jaarlijks op te tellen bij het vermogen in box 3 van de inkomstenbelasting. Afhankelijk van het overige box 3-vermogen, geldt voor 2020 een tarief van 0,54 procent tot 1,60 procent. Omdat de woning in box 3 wordt belast, zijn de huurinkomsten niet belast. Het totaalrendement van de woning bestaat uit de
huuropbrengsten en de mogelijke waardegroei in de toekomst. Ook hier zijn natuurlijk bepaalde risico’s aan verbonden. De woning kan ook in waarde dalen.
De woning kan ook in waarde dalen
Daarnaast kunnen de huuropbrengsten tegenvallen of, in het ongunstigste geval, geheel wegvallen. Voor het bepalen van het rendement dient u ook
rekening te houden met de jaarlijkse kosten, zoals bijvoorbeeld het reguliere of eenmalig groot onderhoud. Deze kosten zijn niet aftrekbaar. Ook de kosten die u verschuldigd bent bij de aankoop van de woning, zoals de overdrachtsbelasting bij een bestaande woning of de btw over een nieuw te bouwen woning, zijn niet aftrekbaar. Tot slot: bij de aankoop van een tweede woning is
Op 7 januari 2020 houden VvAA en KNGF om 19.00 uur een webinar over dit onderwerp. Via
vvaa.nl/landingspagina/wijzigingen-wab kunnen fysiotherapeuten die avond gratis meeluisteren en -chatten. Op deze pagina vindt u ook meer informatie over de WAB.
het ook belangrijk inzicht te krijgen in uw overige doe- len. Wilt u bijvoorbeeld eerder stoppen met werken? Misschien heeft u de liquide middelen die u nu inves- teert in de tweede woning wel nodig om de periode tot aan uw pensioengerechtigde leeftijd te overbruggen. Kortom, genoeg om over na te denken. Ik wens u een (financieel) mooi en gezond nieuw jaar.
elma.van.vulpen@
vvaa.nl
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84
