67


doorn Centraal


Thuisfront:


aan een half woord genoeg


Prijs NLVi-


medewerkers Louis Hellewegen en William Twiss zijn de trotse ontvangers van de Audrey Hepburn Trofee. De BNMO reikt sinds 1968 de prijs jaarlijks uit aan een persoon of organisatie die zich inzet voor de gehandicap- tensport, dienstslachtoffers en/of veteranen. Met een smoesje werden William en Louis naar het Atrium van het Nederlands Veteraneninstituut gelokt waar hun familie en collega’s zich hadden verzameld. Ronald Odenkirchen, algemeen voorzitter van de BNMO, sprak vervolgens de winnaars toe: ‘Jullie zijn allebei zeer gedreven mensen en professionals, die altijd voor anderen klaarstaan en de gemeenschap die wij mogen ondersteunen een zeer warm hart toedragen.’ Naast de originele Audrey Hepburn Trofee namen Louis en William de daarbij behorende geldprijs van € 2.000 in ontvangst. Een bedrag dat zij gezamenlijk kunnen gebruiken voor een goed doel.


Nieuwe en bekende gezichten kwamen in oktober samen voor de thuisfrontontmoe- tingsdag van het Nederlands Veteraneninstituut. Alle tijd om met elkaar in gesprek te gaan en elkaar beter te leren kennen. Thuisfrontcoördinator Anita Mensing: ‘Het grote voordeel is dat de thuisfronters aan een half woord genoeg hebben. Het is iedere keer weer mooi om te zien hoe de thuisfronters elkaar altijd ondersteunen.’ De dag begon met een informatieve presentatie over het Landelijk Zorgsysteem Veteranen. In de middag was er een pubquiz. Viper, de Thuisfront Knuffelhond, deed zijn naam eer aan en maakte met zijn aanwezigheid de dag compleet! Wil je ook een keer aansluiten bij de thuisfrontontmoetings- dag? Dat kan op zaterdag 6 april 2024. Meer info: www.nlveteraneninstituut. nl/ontmoeten/thuisfront/ thuisfrontdag/


DIVERSITEIT Als je bij een ledenvergadering van het Nationaal Veteranen Platform de zaal in kijkt, dan is diversiteit niet het eerste woord dat bij je opkomt. De besturen van onze veteranenorga- nisaties worden vooral bemenst door witte man- nen van behoorlijke leeftijd. Hoewel diversiteit in de samenleving hoog in het vaandel staat, wil dat in de veteranenwereld nog niet zo lukken. Op zich is dat niet vreemd als je beseft dat het militaire handwerk van oudsher een masculiene activiteit is. En hoewel met name in de moderne conflicten veel meer competenties van belang zijn dan alleen het aloude fysieke handgemeen, wordt dat nog niet massaal weerspiegeld in de veteranenpopulatie. Het is dus van belang om ook binnen onze gemeenschap meer aandacht te besteden aan diversiteit en inclusiviteit, in geslacht, afkomst, religie, cultuur, gender, in leeftijd of geaardheid. Zo zullen nieuwe veteranen zich mogelijk makkelijker herkennen en vertegenwoordigd voelen. Daarnaast is de besluitvorming binnen een bestuur gebaat bij een gezonde mix van verschillende gezichtspunten. Helaas is de werkelijkheid weerbarstig en is de samenstelling van de krijgsmacht nog lang geen afspiegeling van onze samenleving. Het aandeel vrouwen is bijvoorbeeld vele malen kleiner dan mannen. Daarnaast zijn jonge veteranen vaak met andere dingen in het leven bezig, zoals carrière, gezin en persoonlijke ontwikkeling. Het echte veteranengevoel komt vaak pas op latere leeftijd, als er meer ruimte ontstaat en herinneringen een belangrijkere rol gaan spelen. Dat neemt niet weg dat we ook binnen de vete- ranenwereld ons moeten blijven inzetten voor meer diversiteit. Dat kan door geschikte kandi- daten actief te benaderen, activiteiten meer af te stemmen op de achterban, mogelijk relaties van veteranen meer te betrekken en activiteiten niet altijd te plannen op ‘flo-gunstige’ tijdstippen. Uiteindelijk is het van belang dat we met onze tijd meegaan en voor alle mogelijke veteranen een waardevolle en veilige thuisbasis kunnen bieden. Ik daag dan ook iedere veteraan uit die niet voldoet aan het door mij geschetste cliché- beeld, om zich aan te sluiten bij een veteranen- organisatie en zich te melden om de bestuurlijke laag te komen versterken. Diversiteit helpt ons zeker om de belangen van alle veteranen en hun relaties nog beter te kunnen behartigen.


HANS VAN GRIENSVEN LUITENANT-GENERAAL B.D. VOORZITTER NATIONAAL VETERANEN PLATFORM


checkpoint


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76