“Drie weken dicht gaan heef voor- en nadelen”
“Er is iede- re werkdag
een tandarts aanwezig“
FOTO: BAS JONGERIUS FOTO: HERMAN ENGBERS ‘I
n de zomervakantie gaat onze orthodon- tiepraktijk drie weken
dicht. En dat zijn dan de ‘ouderwetse’ bouwvakweken. Daarom heen mag het personeel nog een week ervoor of erna vrij opnemen. Drie weken dicht gaan heeft voor- en nadelen. In een orthodontiepraktijk is het publiek ook vaak op vakantie, hoewel dat vroeger sterker was dan tegenwoordig. Een ander voordeel is het gevoel van samen uit, samen thuis. Het risico is dat bij een zeer lange vakantieperiode verspreid over juli en augustus de bezetting suboptimaal is. Bijvoorbeeld de ene week een onderbezetting van het secretariaat ten opzichte van het aantal behandelaren en een week later andersom. Het personeel weet ook al lang van tevoren waar het aan toe is en kan de vakantie daar alvast op gaan plannen. Het nadeel is dat lang niet iedereen op vakantie in de bouwvak zit te wachten. Personeel dat nog geen kinderen
heeft of juist al lang uit de kinderen is, wil eigenlijk niet in de bouwvak weg. Ook zelf zit ik altijd in dure weken op drukke campings. Dat is dan maar zo. Bovendien vind ik het een prettig gevoel dat de praktijk dicht is als ik op vakantie ben. Dan ben ik ook echt vrij van het werk. Anders zit het toch wat achter in je hoofd. Die verantwoordelijk- heid gaat nooit weg. Ik werk nog in een andere praktijk met twee maten. Daar doen we een dichte periode van twee weken met daaromheen een wat langere periode dat men vrij mag nemen. Ook dat werkt. Het geeft alleen iets meer organisatie. Helemaal niet sluiten zou ik niet wenselijk vinden. De luwe periode met een halve bezetting strekt zich dan wel heel lang uit.” Z
Christo Boxum (44), Heerenveen
‘H
et organiseren van de personeelsbezetting gedurende de
zomervakantieperiode zorgt in onze praktijk niet voor proble- men. Door onze praktijkmanager wordt altijd ver van tevoren geïnventariseerd wie wanneer op vakantie zou willen. Vervol- gens gaat zij planningstechnisch kijken of dit voor iedereen mogelijk is. Als tandarts-eigena- ren passen enigszins onze vakantie hierop aan. Wij hebben samen afgesproken dat wanneer een van ons op vakantie is, de ander fulltime aanwezig is op de praktijk. Hierdoor kunnen wij met een gerust hart op vakantie gaan, omdat een van ons aanwezig is als de ander er niet is. Gedurende het gehele jaar is er iedere werkdag een tandarts aanwezig. Wij werken normaal gesproken ieder vier dagen per week aan de stoel, maar in deze perioden dus vijf dagen. Hiermee zorgen we ervoor dat de behandelingen die door de tandarts uitgevoerd moeten worden, opgevangen
worden. De vakanties van de assistenten worden door de praktijkmanager zo ingepland dat gedurende de vakantiepe- riode geen onderbezetting is van de assistenten. Zo kunnen wij op alle dagen volledig werken en zorg aan onze patiënten leveren. Wij vinden het belangrijk voor onze patiënten dat zij altijd bij ons terecht kunnen, ook in de vakantieperiode. Daarnaast is regio Ommen een vakantiege- bied. Hierdoor is de vakantiepe- riode een drukke periode met vakantiegangers met klachten die door een tandarts geholpen moeten worden. Daarom hebben wij ervoor gekozen om geduren- de het jaar iedere week geopend te zijn. Verder vinden wij het voor ons personeel belangrijk dat zij de keuzevrijheid hebben om zelf te bepalen wanneer zij op vakantie willen. Zij werken immers het gehele jaar hard voor ons.” Z
Charlotte van Dommelen (31), Ommen
JUNI 2024 NT DENTZ 11
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68
