implementan versan sobre cómo adaptarse, gestionar, iniciar u optimizar una situación de transición del tipo que sea (la sucesión a una nueva posición, adaptación a una nueva cultura organizacional, el inicio de un pro- yecto, etc.). Es por ello que la gestión efectiva del cambio suele ser un área enormemente rica para acompañar al mentee e iniciar un diálogo productivo y orientado a estimular su “pensamiento divergente” (aquel que se encarga de estimular la creatividad y la inno- vación).
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Algunas de las preguntas y/o direcciones a modo de ejemplo que puede emplear el mentor para ayudar al mentee a reflexionar sobre cómo se está relacionado con el cam- bio podrían ser:
* ¿Cuáles han sido los cambios más signi- ficativos que has tenido que afrontar en tu carrera y de qué forma te han afectado? ¿Y en tu vida personal? ¿Qué actitud común ob- servas en ti cuando afrontas un cambio? * ¿Qué pensamientos y/o sentires asocias con la palabra cambio? ¿De qué manera te
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