...cambiando nuestra mirada ante los conflictos
como consecuencia de no terminar- lo a tiempo o incluso lo que puedan pensar el resto de sus compañeros de él.
No es una lista en absoluto ex- haustiva sino sólo un conjunto de ejemplos que ilustran acerca de la variedad y complejidad que tie- ne este fenómeno. De nuevo, ante una tarea sencilla, puede aparecer un conflicto o todos en potencia. Tal vez no con el grado de signi- ficatividad que implique quedarse “atascado” en alguno de ellos. No obstante, resulta
interesante, una
vez que incrementamos nuestra sensibilidad ante este tipo de asun- tos, tratar de identificar si alguna vez hemos sentido alguna de las experiencias que mencionamos, en nuestra vida cotidiana.
El anterior modelo es especialmen- te útil a la hora de representar la ex- periencia de lo que es un conflicto intrapersonal, o los diferentes tipos de conflicto intraperso- nal. Pero obviamente tam- bién tiene su aplicación a los conflictos interpersonales.
UN NUEVO “OBSERVA- DOR” ANTE EL CON- FLICTO INTERPER- SONAL. CONFLICTO Y ESTADOS DE ÁNIMO.
Cuando tenemos un conflicto con alguien, como ya decíamos
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estamos atendiendo desde un pun- to de vista, a algún aspecto, en un contexto determinado. Y está claro que la otra persona está haciendo lo mismo.
Una manera de evaluar la gravedad o importancia de dicho problema lo marcará lo que sentimos al respec- to. Y lo que sentimos dependerá de cómo interpretemos la situación, y del contexto en el que nos encon- tremos.
Si pensamos que una situación nie- ga o amenaza nuestra integridad, lo que somos, sentiremos temor, miedo o angustia. Sería el caso por ejemplo de un conflicto con alguien, una pelea. O la posibilidad de perder cier- ta posi-
SI SE VE AMENAZADO
EL ÁMBITO DE NUESTRAS
POSIBILIDADES, PROBABLEMENTE SENTIREMOS IMPOTENCIA, TENSIÓN O ANSIEDAD.
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