...cambiando nuestra mirada ante los conflictos


un contexto que podría ser de “aprendizaje”, “curiosidad” y/o incluso quizás de “crítica”. A medida que des sentido a lo que leas emergerá un ‘desde’ y un ‘a’ internos. Éste es el esquema general en el que vamos a encuadrar el tema de los conflictos. Cuando una persona tiene un conflicto una cosa interesante que puede hacer el coach es indagar aspectos tales como: ¿desde qué punto de vista está atendiendo?, ¿a qué aspectos está atendiendo? y ¿en qué contexto?


contexto de algún tipo.


El contexto también es una manera de presentar las cosas diferentemente, de hecho, una forma habitual de “reencuadrar” una experiencia es cambiando el contexto en el que acontece, con el consiguiente cambio de significado. La mis- ma conducta significará algo diferente en con- textos diferentes, (por ejemplo: dar órdenes en el trabajo y en casa). No importa qué posición se adopte, siempre se está en algún sitio, aten- diendo a algo en relación a algún contexto. Por ejemplo, a medida que lees estas palabras, es- tás atendiendo desde un punto de vista y en


Desde un punto de vista subjetivo, la perso- na que tiene un conflicto (intrapersonal o in- terpersonal) lo tiene porque el ámbito donde experimenta dicho conflicto tiene valor para él. Éste es un aspecto esencial. Sólo en aque- llos aspectos, que son valiosos para nosotros, vamos a poder experimentar un conflicto. De hecho, el que valoremos algo sienta las bases de que tengamos un conflicto en “potencia” en relación a dicho objeto de valoración. Sin tal valoración, es muy difícil por no decir que altamente improbable que podamos experi- mentarlo.


Cuanto mayor sea mi valoración, mayor será la intensidad del conflicto, o lo que es lo mis- mo, la intensidad de lo que sienta al respecto. Así, si el conflicto es interpersonal, su inten- sidad (e incluso que lo considere como con- flicto) dependerá de quién sea la persona o la relación que tenga con él.Cuánto más valore a


DESDE UN PUNTO DE VISTA SUBJETIVO, LA PERSONA QUE TIENE UN CONFLICTO (INTRAPERSONAL O INTERPERSONAL) LO TIENE PORQUE EL ÁMBITO DONDE EXPERIMENTA DICHO CONFLICTO TIENE VALOR PARA ÉL


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