This page contains a Flash digital edition of a book.
”Uusien investointien houkutteleminen edellyttää, että meidän on oltava jossain asioissa jopa kiinnostavampi kuin kilpailijamaat.”


lukykyä voidaan samoin parantaa ot- tamalla käyttöön raportissa esitetty innovaatioboxi-järjestelmä. ”Raportin mukaisesti investointe-


ja on vauhditettava myös korotetuilla veropoistoilla. Jotta tämä toimenpi- de olisi riittävän tehokas, tulisi samal- la ottaa määräajaksi käyttöön vapaat poisto-oikeudet”, Pukkinen esittää.


Perusedellytykset kuntoon


EK:ssa pidetään myönteisenä, et- tä selvitysmies nosti vahvasti esiin energian, infrastruktuurin ja logis- tiikan merkityksen. Ne ovat yrityk- sille yhä tärkeämpiä kilpailukykyte- kijöitä. Toimenpiteillä on tähdättävä siihen, että energiasta ja logistiikas- ta tehdään Suomelle kilpailuetu. Toi- miva infrastruktuuri on välttämätön- tä myös luonnonvarojen tarjoamien mahdollisuuksien hyödyntämiseksi. Luonnonvarat on yksi Suomen


vahvuuksista, joka tarjoaa monia mahdollisuuksia biotaloudelle sekä mineraalien hyödyntämiselle ja jalos- tamiselle. Suomen mineraali- ja kai- vosklusterin vahvistaminen on mah- dollista, mutta se edellyttää määrätie- toista ja pitkäjänteistä politiikkaa. Eloranta nostaa myös työmarkki-


noiden toimivuuden puutteet näky- västi esiin. Toimivat työmarkkinat onkin nähtävä keskeisenä investointi- halukkuuteen vaikuttavana tekijänä. EK pitää työmarkkinoiden jatkuvaa kehittämistä tärkeänä. Jäykkyyksien purkaminen ja joustavuuden lisäämi- nen ovat tarpeen. ■


TYÖSUHDEtohtori


Asiantuntija Mikko Nyyssölä, EK


SYRJINTÄÄ VAI EI? Eteväkin työsuhdeasioiden tuntija voi törmätä siihen,


että hänen päätöksensä joutuu oikeuden syynättäväksi, vaikka se on tuntunut täysin oikealta. Työhönottopäätös, irtisanominen tai muu ratkaisu saatetaan riitauttaa sil- lä perusteella, että se syrjii jotakuta tai rikkoo tasapuo- lisuusvelvoitetta. Tuomioistuimet ovat katsoneet muun muassa, että al-


koholiongelmaisen irtisanominen ei ollut lain mukaista, kun hänelle ei ollut tarjottu hoitoonohjausta kuten yri- tyksen muille ongelmaisille. Laajan työterveyshuollon jär- jestäminen vain toimistotyöntekijöille rikkoi tasapuoli- sen kohtelun vaatimusta. Väitteet ikäsyrjinnästä työvoi- maa vähennettäessä ovat tuomioistuimissa jokapäiväisiä. Syrjintä sukupuolen, iän, terveydentilan ja muun vas-


taavan seikan perusteella on yksiselitteisesti kielletty. Työntekijöitä on lain mukaan muutoinkin kohdeltava tasapuolisesti. Se, onko jotakuta lopulta syrjitty, on aina ratkaistava


kyseisen tapauksen faktojen perusteella. Yleiset periaat- teet koskevat kuitenkin kaikkia. Samanlaisia tapauksia pitää käsitellä samalla tavalla.


Tasapuolisen kohtelun vaatimus ei estä käsittelemästä erilaisia tapauksia keskenään eri tavalla. Osa-aikaeläke, vuorotteluvapaa tai etätyö voi olla käypä ratkaisu yhden työntekijän työsuhteessa, mutta ei välttämättä toisen, jonka työpanosta tarvitaan työpaikalla joka päivä. Työn- antajan tulisi miettiä toimintapolitiikkansa etukäteen se- kä soveltaa sitä johdonmukaisesti. Erilainen kohtelu on voitava tarvittaessa perustella. Yritys saa luonnollisesti tehdä liiketoimintansa kan-


nalta järkeviä päätöksiä. Henkilöstöratkaisuillekin pitää löytyä peruste yrityksen tarkoituksesta ja toiminnasta. Työntekijän ikä tai oikeus eläkkeeseen ei ole irtisanomis- peruste. Sen sijaan yritys saa varmistaa työsuhdepäätök- sissään esimerkiksi tulevan osaamistarpeensa. Liiketoi- minnan tarpeista tehty ja perusteltu päätös kestää pa- remmin myös mahdolliset syrjintäepäilyt.


Tällä palstalla EK:n asiantuntijat ratkovat työsuhteisiin liittyviä pulmia.


1/4


Metallien jalostuksen osuus Suomen nettoviennistä nousi lähes neljännekseen vuonna 2011. Jo joka seitsemäs vientieuro tulee metallien jalostuksesta.


Lähde: Teknologiateollisuus ry


2/2012


53


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68