886 | WEEK 22-23 30 MEI 2018


TIPS VOOR DE PERFECTE SPEEDDATE EN GOEDE SOLLICITATIE Toon jouw kwaliteiten tijdens het Career Event CV


GORINCHEM Hoe bereid je nu de perfecte speeddate voor en aan welke eisen voldoet een goed cv? Op de derde beursdag, 31 mei, zijn studenten en young professionals in Hal 2 van harte welkom op het Career Event, dat geheel in het teken staat van de carrièremo- gelijkheden die de binnenvaart biedt.


Speeddate-sessies laten bedrijven kennis- maken met de juiste kandidaat en kandida- ten kunnen kennismaken met de bedrijven. Er is tevens de mogelijkheid om het cv te laten checken door deskundigen. Hieronder enkele sollicitatie- en speeddate tips, zodat bezoe- kers zich tijdens dit event van hun beste kant kunnen laten zien.


De speeddates op het Career Event duren maximaal tien minuten. Hierin hebben expo- santen de mogelijkheid om een korte pitch te geven van hun bedrijf en waar ze naar op zoek zijn. Daarna komt de student aan het woord en deze mag zichzelf gaan ‘verkopen’ aan de exposant. Tot slot worden er gegevens


uitgewisseld, waarbij de student zijn/haar CV kan geven en de exposant een informatiepak- ketje of visitekaartje.


To-the-point Hoe kunnen de deelnemers zichzelf nu van hun beste kant laten zien? Omdat de tijd kort is, is het belangrijk om snel to-the-point te ko- men. Van tevoren moet dus goed nagedacht worden over wat je precies wilt vertellen. Een hulpmiddel hierbij is de zogenoemde elevator pitch ofwel; een verkooppraatje in de liſt. Een goede elevator pitch: - heeſt een prikkelende opening, - duurt maximaal 40 seconden (ongeveer 100 woorden),


- wordt met passie gebracht, - eindigt met een vraag of nodigt de ander uit.


Het is daarbij belangrijk dat de elevator pitch overeenkomt met het beeld dat je van jezelf wilt geven en niet tegenstrijdig is met de ge- gevens die je in je cv of sollicitatiebrief staan. Kortom: geef een realistisch beeld van jezelf.


Tijdens het Career Event is Richard van der Gaag van 4people aanwezig om de CV-check te doen. Enkele tips waaraan een goed cv moet voldoen. volgens Van der Gaag: “Nog belangrijker dan wat je in het verleden hebt gedaan, is wat je in de toekomst wilt doen en welke eigenschappen je gebruikt om dit te bereiken. Laat dit ook terugkomen op het cv, het liefst in een introductie bovenaan. Dit geeſt veel overzicht en richting aan een even- tueel volgend sollicitatiegesprek. Ook de re- den van het maken van een overstap van baan of het kiezen van een opleiding is voor een werkgever erg interessant. Kortgezegd: wat is het doel dat je in gedachten had bij het maken van jouw keuzes? Dit zegt immers veel over jouw drijfveren en juist deze zijn interes- sant voor een werkgever. Benoem daarnaast niet alleen verantwoordelijkheden en taken, maar ook bereikte resultaten”. Ook voor de opmaak van een cv heeſt Van der Gaag en- kele tips:


- maximaal 2 A4’tjes, zeker als je net begint op de arbeidsmarkt,


- geef een duidelijk overzicht van persoonlij- ke drijfveren en kernkwaliteiten,


- geef een korte omschrijving van verant- woordelijkheden en resultaten,


- benoem op welke presentatie je het meest trots bent en waarom,


- wat je gedaan hebt is belangrijk, waarom je iets gedaan hebt is minstens zo belangrijk.


Sollicitatie Tot slot enkele tips ten behoeve van een goe- de voorbereiding op het sollicitatiegesprek dat misschien wel volgt op een goed cv en


een spetterende elevator pitch. Je legt de ba- sis voor een goed gesprek door:


- je doelen te bepalen: welke indruk wil je maken?


- het gesprek te oefenen, bijvoorbeeld met een vriend of in een cursus,


- aandacht te besteden aan de uiterlijke verzorging,


- te ontspannen.


‘Wees jezelf’ is een van de algemene tips die geldt voor een sollicitatiegesprek. Daarnaast wordt aangeraden om geregeld oogcon- tact te hebben met je gesprekspartner als je aan het woord bent. Als je dat niet doet, lijkt het immers alsof je erg onzeker bent. Ook taalgebruik is belangrijk bij een sollicita- tie. Aangeraden wordt om zoveel mogelijk in de tegenwoordige tijd te spreken en actieve werkwoorden te gebruiken zoals ‘adviseren’, ‘bijdragen’ en ‘overtuigen’. Gebruik ook zo min mogelijk negatieve woorden zoals ‘niet’, ‘geen’ en ‘nooit’ en vermijd stopwoorden, zo- als ‘een beetje’, ‘een stukje’, en ‘als het ware’.


Ook handig om te weten: de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek gaan onder andere over je motivatie, ambitie en persoonlijke en professionele kwaliteiten. Sollicitanten hebben zeker een voorsprong op concurrenten, als deze vragen goed wor- den voorbereid. Door van tevoren na te den- ken over een antwoord voel je je ook zeker- der, hoef je tijdens het gesprek niet te zoeken naar de juiste woorden en vergroot je de kan- sen op de baan van jouw keuze.


Veel succes tijdens het Career Event!


45


Wij zijn op zoek naar: Allround monteur


DCS International B.V. is in de Benelux distributeur van Kobelt voor de levering en installatie van elektronische en mechanische motorbedieningen, schroefasremmen en stuurwerken. Daar is door overname van Keypower Equipment door Kobelt een hele range aan producten bijgekomen, te weten tunnelboegschroeven, stabilisatoren en get-home drives. DCS International B.V. is ook leverancier én producent van Orscheln trek- en duwkabels (Morse kabels) van uiterst hoge kwaliteit. Sinds 2012 is er een aparte divisie DCS Marine Waterjets B.V. opgericht; voortstuwing voor snelle schepen zoals werkschepen, loodsboten, fast ferries. Ook hier is het bedrijf distributeur voor de Benelux.


Je bent als monteur verantwoordelijk voor het uitvoeren van reparaties, installaties en inbedrijfstellen van elektrotechnische en mechanische installaties in de maritieme sector op locatie in binnen- en buitenland


Functie-eisen: - Je hebt diploma in MTS-elektrotechniek of gelijkwaardig en/of aantoonbare en relevante werkervaring in een (soort)gelijke functie


- Je bent in bezit van kennis en ervaring op mechanisch en elektrotechnisch gebied (minimale kennis van elektronica verdient voorkeur)


- Je bent in bezit van rijbewijs B(E) en eigen vervoer (bij voorkeur)


- Je bent in bezit van een VCA-basis certificaat - Je beheerst de talen Nederlands en Engels in woord en geschrift en Duits in woord


- Je hebt affiniteit met de maritieme sector - Pre: kennis van Waterjets


Profiel: - Je bent flexibel ingesteld (geen 9 tot 5 mentaliteit), kwaliteitsbewust en hebt een positieve uitstraling


- Je bent oplossingsgericht, creatief en durft beslissingen te nemen


- Je bent bereid tot het volgen van opleidingen/cursussen in de branche


Interesse in deze baan? Stuur of email jouw motivatie + CV naar: DCS International B.V. Julianastraat 1, 3331 XG ZWIJNDRECHT Email: info@dcsint.nl


Voor nadere informatie kan je contact opnemen met Patrick Hoekstra of Marlous van der Giessen tel. nr 078-6192003.


- Je kunt zowel zelfstandig en in teamverband werken


- Je bent bereid weekenddiensten te draaien


Wij bieden je een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische organisatie. Het betreft een 38-urige werkweek conform CAO Metaal en Techniek.


DCS is gevestigd in Zwijndrecht en wij bieden 24/7 service op locatie in binnen- en buitenland alsmede in de werkplaats.


MEDEWERKER(STER) VERKOOP BINNENDIENST (FULLTIME)


Als medewerker van de verkoop binnendienst, maak je deel uit van een jong enthousiast team. Je verwerkt de opdrachten in het orderverwerkings- systeem, bent het aanspreekpunt voor klanten en leveranciers, maakt offertes en volgt deze op. Tevens ondersteun je de buitendienst.


Wij zijn op zoek naar iemand die kennis en affiniteit heeft met de binnenvaartbranche. Daarnaast heb je kennis van de Engelse en Duitse taal (Frans is een pre).


Je bent flexibel, zelfstandig, initiatiefrijk en beschikt over voldoende commerciële en communicatieve vaardigheden.


Interesse? Stuur je CV en motivatie aan Simone Versluijs via werken@hoenderop.nl P. Hoenderop BV | Boelewerf 3 | 2987 VD Ridderkerk | www.hoenderop.nl


Bezoek ons op stand C. 112


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56