Tekst: Michel van Dijk - Beeld: InEen


Leren door vergelijken


Huisartsenvoorzieningen willen weten hoe ze de functies in hun organisatie zo goed


mogelijk kunnen afstemmen op de zorgvraag van patiënten. Maar hoe doe je dat? Volgens Ronald Batenburg, programmaleider


Arbeidsvraagstukken in de gezondheidszorg bij het NIVEL en bijzonder hoogleraar


Arbeidsvraagstukken in de gezondheidszorg bij de Radboud Universiteit in Nijmegen, kan het skillmix-instrument voor huisartsenposten en huisartsendienstenstructuren dat eind maart beschikbaar komt daarbij helpen.


H


uisartsen, triagisten, dokters- assistenten, regieartsen, verpleegkundig specialisten, physician assistants (PA’s), geneeskundestudenten; ze kun-


nen allemaal werkzaam zijn op een huisartsen- post. “We tellen soms wel vijftien verschillende functies bij een huisartsenpost”, vertelt Ronald Batenburg. “Dat kan een bewuste keuze zijn, maar het kan ook min of meer toevallig zo gegroeid zijn. Bijvoorbeeld doordat in de regio wel genees- kundestudenten kunnen worden geworven, maar vanwege tekorten geen triagisten of triagisten in opleiding. Je moet dan roeien met de riemen die je hebt.”


De functie- en teamsamenstelling kan daardoor per huisartsenpost verschillen. “De vraag is of dat altijd een optimale samenstelling is. Matcht de formatie met de zorgvraag en bevolkingspopu- latie van jouw verzorgingsgebied? Maar ook: hoe toekomstbestendig is jouw huisartsenpost, als er bijvoorbeeld vooral oudere triagisten werken die de komende jaren met pensioen gaan?”


Benchmark-enquête Een van de manieren om daarachter te komen, is door de formatie van een huisartsenpost te vergelijken met die van andere huisartsenposten met een vergelijkbaar verzorgingsgebied. “Hoe ziet hun teamsamenstelling eruit, hoe is bij hen de functieverdeling, de hoogte van het ziekte- verzuim, het aantal vacatures, noem maar op.”


Het digitale skillmix-instrument voor huisartsen- posten en huisartsendienstenstructuren (HDS’en), dat ontwikkeld wordt door het NIVEL en Stichting Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg (KOH), kan daarbij helpen, legt Batenburg uit. “In de skillmix voer je alle relevante data in over de func- tiesamenstelling van jouw HAP of HAP’s verenigd in een regionale HDS. De skillmix kan vervolgens voor jou de vergelijking maken met de formatie van HAP’s met eenzelfde verzorgings gebied. Hoe is hun teamsamenstelling, hebben ze verpleeg-


12 - MAART 2023


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32