017


en hart warm


ziekte hebben. Daarin moeten we als overkoepelende verenging het landelij ke RIVM-beleid volgen. De SEH-arts moet daarbij natuurlij k ook het beleid volgen van het ziekenhuis waar men werkt. Dat kan onderling verschillen, maar dat zij n doorgaans geen grote verschillen.”


Vicevoorzitter van Vereniging VvAA, Willem Veerman (48) is huisarts in Nij verdal. “Het is hectisch”, zegt hij . “Er gebeurt veel, ook al valt het hier op dit moment nog mee met het aantal van COVID verdachte patiënten. Ik ben onder de indruk van ons goed functionerende systeem met de veiligheidsregio’s. We worden optimaal op de hoogte gehouden van voortschrij dend inzicht, protocollen en maatregelen. In de praktij k blij ft het natuurlij k ook een beetje zoeken. Je weet als huisarts niet altij d precies van te voren welke patiënt je volledig beschermd moet bezoeken, omdat je soms niet de volledig informatie over de klachten hebt. Voor het virus zelf ben ik niet zo bang,


maar we weten nog niet precies hoe het zich gedraagt en ik heb wel zorgen over onze kwetsbare patiënten. In zo’n situatie is het de kunst om niet eigenwij s te zij n en de richtlij nen te volgen. Om op je eigen niveau te doen wat moet. Dat vinden wij dokters nog wel eens moeilij k. Ik vind dat het goed geregeld is in Nederland. Zo goed als mogelij k op


dit moment én er wordt naar mij n idee adequaat bij gestuurd. Het komt erop aan dat we ons hoofd koel en ons hart warm houden.”


Apotheker Nitika Chouhan (32), mede-eigenaar van drie apotheken in Amstelveen, heeft offi cieel nog beval- lingsverlof, maar is gedwongen door de pandemie alweer aan het werk. “Het maakt niet uit of je met pensioen of met verlof bent: wie op dit moment wat kan betekenen in de zorg, is nodig. Hard nodig.” Dat geldt zeker ook voor wie in een apotheek werkt. “Je hoort veel over verpleegkundigen en huisartsen, maar wij zitten in hetzelfde schuitje”, vertelt


‘Met kunst- en vliegwerk lukt het net, maar de situatie verandert per


dag; niemand weet hoe morgen eruit zal zien’


Chouhan. “De vraag is exceptioneel toegenomen, terwij l er minder medewer- kers zij n. De werkdruk wás al hoog door het geneesmiddelentekort en het tekort aan apothekersassistenten. En nu zien we dat steeds meer collega’s uitvallen. Omdat ze ziek zij n of met jonge kinderen


thuiszitten, voor wie ze geen opvang of oppas hebben. Je kunt wel in een vitale sector werken, maar als hetzelfde voor je partner geldt en je kind is ziek of heeft speciale aandacht nodig, dan heb je geen keuze, dan blij f je thuis.” Van degenen die wel werken, weet


Chouhan dat sommigen dat best span- nend vinden. “Omdat je dagelij ks in contact bent met zieken, van wie je niet weet of ze besmet zij n. We proberen het aantal contactmomenten in de apotheek zoveel mogelij k te beperken. Door digi- taal te communiceren. Door medicatie te laten rondbrengen. En door alles wat we kunnen plannen, klaar te hebben staan, zodat men het recept alleen maar hoeft op te pikken. Verder hebben we in de apotheek allerlei maatregelen genomen. Natuurlij k om besmetting te voorkomen: geen handcontact, twee meter afstand van de balie, de apotheek geregeld gron- dig reinigen, enzovoort. Maar we hebben bij voorbeeld ook besloten nog maar één doosje paracetamol per persoon te verkopen, omdat er een tekort dreigt nu mensen paracetamol hamsteren.” Chouhan weet dat er apotheken zij n


die al locaties hebben moeten sluiten, maar zover is het – op het moment van schrij ven – bij hen nog niet. “Met kunst- en vliegwerk kunnen we het nog net behappen, maar de situatie verandert per dag. Niemand weet hoe morgen eruit zal zien.”


<


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76