57


Na de Koude Oorlog verviel de noodzaak voor een groot leger


grote legers op de been te houden. De krij gsmacht werd in de jaren negentig geleidelij k omgevormd tot een beroepsleger met een beperkt aantal reservisten (zie kader). In 2005 verscheen er een nieuwe ‘Reservistenbrief’ waarin werd aan- gekondigd dat Defensie verderging met twee categorieën reservisten. Dat is nog altij d het geval. De RMT’s (reservisten militaire taken) voeren militaire taken uit in Nederland op het


Prijs voor beste reservisten- werkgever


Het Bureau Reservisten van Defensie reikt ieder jaar de ‘reservistenaward’ uit aan de werkgever die het meeste ruimte geeft aan zij n werknemers


om hun taak als reservist te kunnen uitvoeren. In 2020 ging deze award naar Northwave BV en waren er


eervolle vermeldingen voor Feenstra, Jumbo en Youngster.


In cijfers


In de eerste helft van de jaren negentig daalde het aantal reservisten van


ongeveer 400.000 tot 45000 na 1996. In 2005 stond de teller op ruim 4500. Vanaf 2018 is het aantal reservisten


gegroeid van 4300 naar ruim 6500. In tij d uitgedrukt bedraagt de beschik- baarheid van reservisten gemiddeld zo’n negen werkweken per jaar.


Defensie wil in 2035 (?) beschikken over 20.000 reservisten.


gebied van steunverlening en bij stand, bij voorbeeld bij natuurrampen. Leden van het Korps Nationale Reserve en de reservisten van de Koninklij ke Marechaussee vormen hiervan de hoofdmoot. De RSD’s (reservisten specifieke deskundigheid) beschikken over een specifieke expertise die binnen de krij gsmacht slechts af en toe (in die mate) nodig is. Denk aan medisch spe- cialistisch personeel, geologen, weg- en waterbouwkundigen, veterinaire deskundigen, landbouwkundigen en ICT’ers. Tij dens vredesoperaties kunnen zij samenwerken met lokale bevolking, plaatselij ke autoriteiten en ontwikkelingsorganisaties. In toenemende mate kregen reservisten daardoor de mogelij kheid om op missie te gaan en ‘veteraan-reservist’ te worden.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76