BUSINESS & LAW


Redefinirea echilibrului pe piaţa muncii


În urma deciziei Guvernului de a-şi asuma răspunderea pe proiectul de modificare a prevederilor Codului Muncii, controversatele modificări au fost adoptate şi au intrat în vigoare începând cu finalul lunii aprilie.


Se poate vorbi despre o variantă


îmbunătăţită a Codului Muncii, având în vedere plusul de echilibru adus de modificări în relaţiile de natură contractuală dintre angajatori şi angajaţi. Suntem astfel martorii unei fluidizări a relaţiilor contractuale, prin aducerea câtorva completări absolut necesare unei mai bune organizări în cadrul companiilor. Controversata modificare a perioadelor de probă şi de preaviz dă într-o anumită măsură libertate angajatorilor şi îi încurajează să efectueze angajări, într-o perioadă în care cererea de locuri de muncă este în continuă creştere. La acestea se adaugă eliminarea


www.BusinessAndMoney.ro


numărului minim de persoane angajate pe perioada de probă pentru acelaşi post şi introducerea unei perioade minime de 12 luni. O altă modificare foarte importantă, ce încurajează încheierea de contracte de muncă în detrimentul altor tipuri de contracte, de multe ori la limita legii, vizează contractul de muncă pe perioadă determinată. Deşi majoritatea condiţiilor de încheiere a contractului determinat rămân neschimbate, apar ca elemente de noutate posibilitatea prelungirii termenului pe durata realizării unui proiect, program sau lucrare, precum şi mărirea perioadei maxime pe care se poate încheia un asemenea tip de contract. Deşi măsurile mai sus menţionate au fost evident luate în favoarea angajatorilor, trebuie subliniat faptul că actualizarea Codului Muncii vine şi cu o serie de reguli clare în ceea ce priveşte transparenţa şi stricteţea procedurilor interne ale companiei. Una dintre cele mai importante reguli se referă la obligativitatea introducerii anumitor clauze în documentele ce reflectă relaţia contractuală cu angajaţii - ale căror drepturi şi obligaţii devin astfel


mult mai clare. Astfel, începând de la data intrării în vigoare a modificărilor, criteriile şi procedurile de evaluare profesională a angajaţilor va trebui introduse atât în contractul individual de muncă, cât şi în Regulamentul intern, accentuându-se în acest mod ideea de performanţă la locul de muncă, un principiu de mult uitat în goana după munca ieftină şi încercările de evitare a taxelor datorate statului. Întrucât am menţionat termenii „transparenţă” şi „stricteţe”, trebuie să subliniem faptul că procesul de angajare devine unul mult mai bine organizat, prin introducerea obligativităţii încheierii, înregistrării şi transmiterii către Inspectoratul Teritorial de Muncă a contractelor individuale de muncă anterior începerii activităţii, cât şi a aducerii la cunoştinţă a tuturor drepturilor şi obligaţiilor. Predarea contractului de muncă şi a fişei postului anterior începerii activităţii devin astfel condiţii obligatorii. Similar, trebuie luată în consideraţie şi obligativitatea angajării în muncă doar în baza existenţei unui certificat medical eliberat de medicul de medicina muncii pentru constatarea aptitudinii persoanei ce urmează a fi angajată în muncă, în conformitate cu specificaţiile fişei postului. Nerespectarea acestor criterii poate duce atât la nulitatea contractului, cât şi la amenzi usturătoare pentru angajatori. Noile prevederi introduc sancţiuni drastice atât pentru angajaţii care prestează munca la negru, cât şi pentru angajatori. Sancţiuni ca pedeapsa cu închisoarea sau amenda penală pentru munca prestată la negru sau nerespectarea nivelului minim al salariului brut pe ţară garantat în plată sunt elementele de noutate ce protejează drepturile fundamentale ale angajaţilor. Cum vor fi detectate, în ce măsură se vor aplica aceste sancţiuni şi care vor fi efectele acestora rămâne de văzut în perioadele imediat următoare. Scopul acestor modificări aduse Codului Muncii, contrar anumitor voci, este de a stabili reguli clare atât în privinţa angajatorului, cât şi în privinţa angajaţilor. Fără stabilirea unui echilibru în relaţia angajat-angajator, nu se va putea crea niciodată un mediu propice pe piaţa muncii, iar falsa impresie conform căreia Codul Muncii trebuie să abunde în beneficii pentru angajaţi trebuie înlăturată pentru a îndepărta riscul unui rezultat total opus faţă de cel scontat: un cod al muncii restrictiv pentru angajator poate mai degrabă să încurajeze munca la negru. n


BUSINESS MONEY


& 23


Foto: Fotolia


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52