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Your Job in Europe


Ihre Stelle


in Europa Sind Sie bereit, auf der Überholspur in eine erfolgreiche Karriere einzusteigen? Sara McDonnell untersucht unterschiedliche Wege, Ihre ideale Einsteigerstelle zu finden


Sara McDonnell looks at the different routes into landing your ideal first job


Are you ready to be fast-tracked into a successful career?


I


f you have a good degree, strong language skills, a flexible attitude and a determination to succeed, then you are likely to be in demand by employers. Many highly successful companies try to attract the very best graduates and use careers fairs, internships and social networking sites.


ABOUT THE AUTHOR


Sara McDonnell has edited numerous books and magazines about careers and higher education, including the Hotcourses Guide to Postgraduate Study and Funding, Postgraduate UK magazine and Eurograduate magazine.


So what are these companies looking for in their recruits? A good education coupled with leadership potential is an important factor. “Te majority of people in Google have a bachelor or masters degree – or equivalent,” says Helene Almeida, a spokesperson for the internet giant. “We employ many people who don’t have a computing background but who can demonstrate leadership skills, ambition and a willingness to take chances in their life experiences.” Languages are also important. “Because of the nature of our work, language skills are much in demand at Google, so being fluent in another language is a huge plus when applying for positions with us.”


If you think you’ve got what it takes, read on for the best ways of catapulting yourself into your career.


W


enn Sie einen guten Abschluss, gute Sprachkenntnisse, eine flexible Einstellung und


Entschlossenheit vorweisen können, werden sich die Arbeitgeber vermutlich um Sie reißen. Viele überaus erfolgreiche Unternehmen versuchen, die allerbesten Hochschulabsolventen anzuziehen und setzen eine Reihe unterschiedlicher Methoden ein, um dies zu erreichen. Dazu gehören Berufsbörsen, Praktika und Websites für gesellschaftliches Networking.


Wonach suchen diesen Unternehmen denn nun wirklich bei der Anwerbung von Kandidaten? Eine gute Ausbildung zusammen mit Führungspotenzial ist für viele ein wichtiger Faktor. „Die Mehrheit der Leute bei Google haben einen Bachelor- oder Master-Abschluss (oder einen äquivalenten Abschluss)“, erklärt Helene Almeida, eine Sprecherin für den Internet-Giganten Google. „Wie stellen viele Leute ohne Computerhintergrund ein, die jedoch Führungsqualitäten, Ehrgeiz und die Bereitschaft demonstrieren, bei ihrer Lebenserfahrung Chancen zu ergreifen.“


www.eurograduate.com 7


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