FINANCE
DER
AUTOR Steve Coomber ist ein selbstständiger Wirtschafsjournalist, der unter anderem für The Times, CEO Magazine und Finance Director Europe schreibt. Er ist außerdem Mitautor von mehreren Büchern, darunter Architects of the Business Revolution und The Career Adventurer’s Fieldbook.
pre-crash levels. But while jobs are available, the competition for places is tough. Now, whether you are in Frankfurt, Paris or London, finance recruiters expect more. “With more candidates flooding the market, some with years of experience, it’s trickier for graduates to stand out,” says Dan Hawes, co-founder of the Graduate Recruitment Bureau. “Previously, a 2.1 in a numerate subject might have got you an interview. But now, a strong academic background pre-degree; evidence of extracurricular activity and achievement; sporting prowess and an all-important internship, are all bases graduates need to cover to get noticed.”
Te professional services firms remain big hirers of graduates. Take PricewaterhouseCoopers (PwC), for example. “PwC recently opened its recruitment process for 2011 and over 1,200 graduate and student roles are on offer,” says Richard
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Steuerberatungsfirmen) gingen die Zahlen um beinahe ein Drittel zurück.“
Harter Wettbewerb
Der Markt habe sich 2010 sehr erholt, bestätigt Herr Drage, jedoch die Zahlen vor der Wirtschaftskrise noch nicht wieder erreicht. Obwohl es offene Stellen gibt, werden diese hart umkämpft. Ganz gleich, ob Sie sich in Frankfurt, Paris oder London befinden – die Personalchefs im Finanzwesen haben höhere Erwartungen. „Während mehr Kandidaten auf den Markt strömen, einige davon mit jahrelanger Erfahrung, ist es schwieriger für die Hochschulabsolventen, sich von der Masse abzuheben“, erklärt Dan Hawes, Mitbegründer des Graduate Recruitment Bureau. „Bisher haben Sie mit einer Note von 2,1 in einer Fachrichtung, die mit Zahlen zu tun hat, ein Interview bekommen. Jetzt müssen Absolventen jedoch einen starken akademischen Hintergrund vor
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