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LOOKING FOR WORK


Some companies operate ‘virtual’


recruitment fairs, where graduates can ‘meet’ potential employers online


aktiv, für eine offene Stelle die besten Kandidaten zu finden. Sie arbeiten in den meisten Fällen für Arbeitgeber, bewerben Stellenangebote normalerweise online und viele verschicken jetzt Informationen über offene Stellen per E-Mail oder SMS- Nachricht. Einige Agenturen haben sich auf bestimmte Branchen spezialisiert und werden Ihnen sagen können, wonach ihre Kunden suchen. Wenn Sie sich bei einer Agentur anmelden, werden Sie normalerweise nach Ihrem CV gefragt und vielleicht zu einem Interview eingeladen, um Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Fachgebiete zu ermitteln.


Berufsbörsen dagegen bieten eine Gelegenheit, die Arbeitgeber selbst kennen zu lernen.


„Job-Messen stellen eine hervorragende Weise dar, um Vertreter von Unternehmen in der Branche zu treffen, in der Sie arbeiten möchten“, erklärt Cameron Worth von Bilingual People, einem Organisator von Personalvermittlungsmessen in ganz Europa für Kandidaten mit besonderen


Sprachkenntnissen. „Es gibt viele Absolventenanwerbungsmessen in ganz Europa. Einige suchen lokal nach Bewerbern, andere nach Absolventen, die von weiter her kommen.“


BilingualPeople veranstaltet während des ganzen Jahres Messen in ganz Europa und stellt zweisprachige Kandidaten 30-60 Unternehmen vor, die an mehrsprachigen


Mitarbeitern interessiert sind. „Job-Messen helfen Ihnen,


das Einstellungsverfahren [eines Unternehmens] zu verstehen und


herauszufinden, wonach das Unternehmen sucht“, fährt Cameron Worth fort. „Besucher können außerdem mit den Karriereexperten der dort vertretenen Agenturen sprechen.“


Praktika und Absolventenprogramme


Viele Unternehmen führen formelle Praktikumprogramme durch, welche die Studenten entweder in den Sommerferien während des Studiums oder nach ihrem Abschluss absolvieren können. Einige Programme werden bezahlt, viele jedoch


10 www.eurograduate.com


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