917 | WEEK 32-33 07 AUG 2019
Scholieren winnen profielwerkstukken- wedstrijd met onderzoek autonoom varen
Nieuwbouw multimodaal overslagcentrum haven Gent
33
GENT Het Turkse logistieke bedrijf Ekol Logistics en het Belgische groepagebedrijf Transuniverse Forwarding gaan samen een multimodale ter- minal van 40 hectare ontwikkelen aan het Gentse Kluizendok in North Sea Port.
ROTTERDAM Corné, Christiaan en Lennart, scholieren van de Guido de Brès (Wartburg College Rotterdam) hebben onderzoek ge- daan naar autonoom varende binnenvaar- schepen en wonnen daarmee de eerste prijs in een profielwerkstukkenwedstrijd.
De drie hebben een autonoom varend scheep- je op school gemaakt, om dit vervolgens te programmeren, te testen in verschillende sprints en verder te ontwikkelen.
“We zijn onder de indruk van de creativiteit van dit werkstuk over een erg actueel onder- werp. Na het lezen en bekijken van de test- video’s zien we dat de scholieren een proces hebben doorgemaakt van vallen en opstaan, maar uiteindelijk bereikten ze hun doel om hun scheepsmodel autonoom van A naar B te laten varen”, zo zegt juryvoorzitter Arie
Aalbers die ook de eerste prijs, een cheque van 3000 euro, uitreikte tijdens de diploma- uitreiking van het winnende team.
Behalve onderzoek naar autonoom varen, waren er ook profielwerkstukken over een CO2-neutrale garnalenkotter en de nieuwe Zijderoute. De tweede prijs ging naar een onderzoek naar het opwekken en meten van golven in een zwembad op een cruise- schip. De andere podiumplaats ging naar een werkstuk over de eisen van ramen voor oceaancruiseschepen.
De wedstrijd de NISS profielwerkstukkenwed- strijd die erop gericht is scholieren uit te da- gen de maritieme wereld te verkennen. Het was de derde keer dat deze wedstrijd werd ge- houden. In totaal 25 scholieren deden mee.
Het gaat om 10 hectare voor een cross-doc- king platform, 20 hectare voor een spoorter- minal en 10 hectare voor een roro-terminal. Transuniverse Forwarding, Ekol Logistics en North Sea Port hebben een zogenaamde ‘let- ter of intent’ ondertekend om deze nieu- we terminal te ontwikkelen. Hiermee ver- hoogt het groupagebedrijf zijn capaciteit fors en bouwt het een intermodale draai- schijf uit, voor de goederenstromen tussen
het Middellandse Zeegebied, Oost-Europa en Noordwest Europa.
Overslaggebouw “Wij hebben een optie genomen om op een terrein van 10 hectare een nieuw crossdock- center van 20.000 vierkante meter te bouwen. Volgens de voorlopige plannen wordt het een gebouw van ruim 300 meter lang op 60 me- ter breed en zal het 140 laadkaaien en -kuilen tellen. Omdat het zo groot is, zal de overslag er deels geautomatiseerd of gerobotiseerd gebeuren”, zegt Frank Adins, voorzitter van Transuniverse Forwarding Group. Het nieu- we overslaggebouw moet volgens de huidige plannen eind 2021 operationeel zijn.
Uitbreiding multimodale samenwerking Moerdijk
MOERDIJK In de haven van Moerdijk wordt structureel toegewerkt naar multimodaal vervoer. Op woensdag 10 juli formaliseer- den terminalbedrijf CCT, reder A2B-online, Schavemaker Logistics & Transport en het Havenbedrijf Moerdijk de samenwerking met Lean & Green off-road. Het doel is om verla- ders en leveranciers bij elkaar te brengen en goederenstromen met behulp van multimo- dale oplossingen van de weg te halen.
Zo heeſt Schavemaker sinds april een directe treinverbinding tussen Wroclaw (Polen) en de haven van Moerdijk. De totale transittijd tus- sen de beide terminals bedraagt 30 uur. De trein vertrekt twee keer per week en het plan is om spoedig op te schalen naar vier keer per week. De dienstregeling van de nieuwe spoor- verbinding sluit onder meer aan op het vaar- schema van A2B-online vanuit Moerdijk naar het Verenigd Koninkrijk.
COLUMN NAAM
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Ad Verdoorn regelt al meer dan 25 jaar belastingzaken voor de binnenvaart. In zijn columns behandelt hij fiscale regelingen uit zijn dagelijkse praktijk waarmee binnenvaartschippers hun voordeel kunnen doen.
Drs. A. Verdoorn RB T 0184 414 766 I
www.drv.nl
Naam Achternaam T 0123 456 789 I
www.naam.nl
AD VERDOORN ACHTERNAAM
Dit is een compact stukje inleidende tekst over de specialiteit van de adviseur. Dit is een compact stukje inleidende tekst over de specialiteit van de adviseur.
U zult er ongetwijfeld al iets van voorbij hebben zien komen in het nieuws: de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Ook voor ondernemers in de binnenvaart brengt de WAB de nodige wijzigin- gen met zich mee. Bent u al op de hoogte? In dit artikel vertellen we meer over de WAB en de belangrijkste wijzigingen die de WAB voor de binnenvaart met zich meebrengt.
COLUMN NAAM ACHTERNAAM
Het doel van de WAB is om het aantrekkelijker te maken om werknemers in vaste dienst te nemen. Zo moet de wet de kloof tussen vaste contracten en flexwerk verkleinen. De arbeids- voorwaarden van flexwerkers worden daarom meer in lijn gebracht met die van werknemers in vaste dienst. Werkgevers krijgen per 1 januari 2020 onder meer te maken met nieuwe regels voor flexwerk, WW-premies en ontslag.
Naam Achternaam T 0123 456 789 I
www.naam.nl
Flexwerk en ketenregeling Maakt u regelmatig gebruik van flexwerkers? Dan zijn de volgende wijzigingen belangrijk: • De termijn waarbinnen opvolgende arbeids- overeenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden gesloten, wordt weer drie jaar in plaats van de huidige twee jaar.
• Payrollwerknemers vallen niet meer onder het wettelijk uitzendregime. Werknemers die via payrolling werkzaam zijn, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die bij de opdrachtgever in dienst zijn, met uitzon- dering van pensioenregelingen. Wel moeten de payrollwerknemers per 1 januari 2021 aanspraak kunnen maken op een adequate pensioenregeling. Denk hierbij bijvoorbeeld aan deelname aan de pensioenregeling van de opdrachtgever.
Dit is een compact stukje inleidende tekst over de specialiteit van de adviseur. Dit is een compact stukje inleidende tekst over de specialiteit van de adviseur.
WW-premie De hoogte van de WW-premie is op dit mo- ment nog sectorgebonden. Vanaf 1 januari 2020 wordt de hoogte van de WW-premie gekoppeld aan het type arbeidsovereenkomst dat de werknemer heeſt: vast of flex. Er komt namelijk een lagere WW-premie voor werk- nemers met een vast contract ten opzichte van flexibele werknemers. Het verschil tussen de hoge en de lage premie gaat 5 procent bedragen.
COLUMN NAAM ACHTERNAAM
Extra ontslaggrond: cumulatiegrond Er komt een extra ontslaggrond bij: de cumu- latiegrond. Deze ontslaggrond is van toepas- sing wanneer er sprake is van een combinatie van twee of meer ontslaggronden - bijvoor- beeld disfunctioneren en een verstoorde ar- beidsrelatie - die elk afzonderlijk onvoldoende zijn om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Als de rechter een contract ontbindt op basis van de cumulatiegrond, kan hij de transitiever- goeding met maximaal 50 procent verhogen.
• Er komt een regeling voor kleine werkgevers om de transitievergoeding te compenseren bij een bedrijfsbeëindiging wegens pensioen of bij ziekte.
Dit is een compact stukje inleidende tekst over de specialiteit van de adviseur. Dit is een compact stukje inleidende tekst over de specialiteit van de adviseur.
• Er komt een compensatieregeling voor de transitievergoeding die is verschuldigd aan werknemers na twee jaar ziekte.
• Als de arbeidsovereenkomst eindigt vanwege de cumulatiegrond, dan heeſt de werknemer recht op maximaal 1,5 x de transitievergoeding.
Naam Achternaam T 0123 456 789 I
www.naam.nl
Weten wat de WAB precies voor u betekent? Wilt u weten wat er precies wijzigt onder de WAB? En hoe u zich als ondernemer hierop kunt voorbereiden? Op onze website
www.drv.nl vindt u een uitgebreid magazine met meer informatie. Uiteraard kunt u ook contact met ons opnemen om eens te komen praten, onder het genot van een kopje koffie.
Transitievergoeding Wilt u een werknemer ontslaan? Dan bent u onder bepaalde voorwaarden een transitiever- goeding verschuldigd. De volgende wijzigingen zijn van belang: • In plaats van na 24 maanden, krijgen werk- nemers direct recht op een transitievergoe- ding vanaf de eerste werkdag. Dit geldt ook tijdens de proeſtijd.
• Ook bij dienstververbanden langer dan 10 jaar, blijſt de vergoeding 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Momenteel is dat 1/2 maandsalaris.
Drs. A. Verdoorn RB Fiscalist en partner bij DRV Accountants & Adviseurs
Trapezium 150 3364 DL Sliedrecht T 0184 414 766 I
www.drv.nl
Meld u nu aan voor de nieuwsbrief
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44
