onaantrekkelijk voor de vaste praktijkhouder: hij/zij wordt dan immers een soort detacherings- bedrijf, met bijbehorende lasten en risico’s.”
Tweede dienstverband Na een uitgebreide analyse van de mogelijkheden en risico’s is gekozen voor de oprichting van een aparte bv. “Deze ‘Diensten-bv’ valt onder de holding van HCDO en bestaat naast onze andere bv’s, waar de huisartsenspoedpost er één van is. Het geheel vormt een fiscale eenheid. Daardoor hoeft er onderling geen btw te worden verrekend. Vanuit de Diensten-bv vinden de extra waar- nemingen plaats. In feite betreft het een tweede loondienstconstructie naast de reguliere waar- neming, vanuit een nul-urencontract.”
Praktisch werkt het als volgt: “Als een huisarts in dienstverband een dienst wil doen op de HAP, geeft hij in de Waarneem-app aan of hij dit doet binnen het dienstverband bij de praktijkhouder of de Diensten-bv”, legt Van Son uit. “Vervolgens wordt er automatisch door de huisartsenspoed- post uitbetaald aan de juiste werkgever, die vervolgens weer uitbetaalt aan de huisarts.”
Inventarisatie wees uit dat de helft van deze waar- nemers waarschijnlijk in loondienst zou gaan bij een praktijkhouder. “Dit maakte duidelijk dat er iets moet gebeuren”, geeft Van Son aan, “want vrijwel al die waarnemers doen ook nog diensten voor andere huisartsen. Ze gaven aan dat ze die diensten dan bij voorkeur ook binnen een loon- dienstverband willen doen. Maar ja, dat is weer
‘In overleg is ervoor gekozen deze te verdelen over alle
HCDO-leden, praktijkhouders én waarnemers’
16 - JUNI 2022
Haken en ogen Het opzetten van dat dubbele dienstverband was nog wel een klus. “Allereerst de cao. De huisartsen- spoedpost valt onder de Cao Huisartsenzorg, maar voor de Diensten-bv hanteren we de Cao Huisartsen in loondienst, omdat die overdag ook wordt gehanteerd voor huisartsen. Dat vraagt de nodige aanpassingen in de standaard arbeids- overeenkomsten en in de salarisverwerking. Er is over de Cao Huisartsen in loondienst veel overleg geweest met de LHV over de interpretatie van de tekst. Dat kostte veel tijd. Het dubbele dienst- verband is financieel niet nadelig voor huisartsen, maar dat gevoel is er soms wel. Dat betekent dat je de regels heel goed moet uitleggen.”
Tot slot is er het risico op de omzetting van een nul-urencontract naar een vast dienstverband. “Wettelijk kan dat na twaalf maanden”, zegt Van Son. “Echter, wij achten dat risico klein. Mocht het gebeuren, dan kan de Diensten-bv de diensten toewijzen. Daarbij gaat het maar om een beperkt aantal uren. Wel is juist dit de reden, naast de
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32
