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de cara a la compañía, qué beneficios se generaron, op- timizaciones, procesos……. etc……..


Quédate con estas siglas


PSR, te será realmente útil para el guión de la entrevis- ta. Tu descripción de respon- sabilidades tiene que estar apoyada en los hechos que tú llevaste a cabo.


No esperes a qué te pregun- ten qué


has sido capaz de


generar para tu compañía, adelántate y expón tu ex- periencia basada en logros dando prioridad a las respon- sabilidades descritas en la oferta, no olvides adaptar tu CV a la oferta lo máximo po- sible ¡ad hoc! Por mínimas modificaciones que hagas.


Presta atención a todo el “envoltorio de la oferta”, es decir la web de la compañía, los valores, sus productos, artículos


publicados…….


Tienes que sentirte identi- ficado con la compañía a la que estás aplicando y tienes que hablar su mismo idioma. Investiga sobre la compañía y traslada esta información a lo largo de la entrevista….


La entrevista no puede ser


una improvisación,


tienes


que llevar preparados todos y cada uno de los mensajes que tú vayas a vender.


Respecto a las limitaciones o dificultades, no puedes vender ninguna que esté re- lacionada con la posición, esta pregunta la puedes ven- der con limitaciones que res- tan calidad a tu vida privada aunque benefician a los inte- reses de la compañía.


El espejo puede ser un buen aliado tuyo, practica con él y enfréntate a ti mismo. Tú eres tu mayor crítico y el más exigente…ten muy presente que ésto es para avanzar no


ponerte obstáculos a ti mis- mo. ¡Crítica Constructiva! ¡Avanzar no retroceder! ¡Fortalecer


no debilitar! ¡Carrera de Fondo!


Te dejo unas preguntas para que reflexiones: ¿Qué nos puedes aportar que otros candidatos no puedan hacerlo?


¿Por qué te tenemos que contratarte?


Te deseo mucho éxito y va- lentía contigo mismo.


Lola Vallejo


Coach y Consultora de Outplacement


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