gunas FAQ que suelen ser recurrentes en nuestros en- cuentros y/o talleres sobre Mentoring con el objetivo de contribuir a disipar algunas de las dudas más frecuentes que hay en torno a esta prác- tica.
¿Qué es el mentoring?
El Mentoring es un proceso de guía y tutela de los pro- fesionales con alto potencial en una organización, a través del cual, el
mentor utiliza
su experiencia y conoci- mientos empresariales, para acompañar a su mentee en el desarrollo y evolución de su carrera
profesional. un
objetivo principal es permi- tirle
EL MENTOR ESCUCHA ATENTAMENTE PARA TRATAR DE ENTENDER
LAS PREOCUPACIONES Y LOS PROBLEMAS ACTUA- LES O INQUIETUDES DEL FUTURO DEL MENTEE
la rápida consecución de sus metas.
Para ello el mentor escucha atentamente para tratar de entender las preocupaciones y los problemas actuales o inquietudes del futuro del mentee, y con su experien- cia acumulada, estimula el aprendizaje del profesional mediante una mezcla de pre- guntas y diálogo altamente estructurado y enfocado por los modelos y técnicas de mentoring.
¿Qué no es mentoring? El exitoso desarrollo personal y profesional para
No es enseñar, sino ayu- dar a aprender. No se trata únicamente de instruir. No es adquirir conoci- miento, sino aprender haciendo. No es sustituir al mentee por el mentor. No es traspasar la res- ponsabilidad de los proble- mas del mentee. Los problemas son los asun- tos sobre los que mentor y mentee dialogan y se retroa- limentan. El mentee mantie-
Hay varios puntos en los que podríamos definir lo que no debe de ser una relación de mentoría:
ne la propiedad del proble- ma.
¿Qué cualidades debe de reunir un mentor?
En general debe de tener un conocimiento amplio sobre el área o función sobre la que focalice la re- lación de mentoría al tiempo que posee una visión global de entorno organizativo, de su cultura y sus necesidades. La capacidad de escucha, le empatía y la predisposición a querer enseñar y
desarrollar a otros, suelen ser elementos que contribuyen al
éxito de la relación,
aunque igualmente son com- petencias que pueden ser en- trenadas con un programa de desarrollo de habilidades específico.
¿Cuál es la diferencia entre el coaching y el mentoring?
El mentoring pone foco en hacer uso de la experiencia y conocimientos empresaria- les del mentor, para acompa- ñar a su mentee en su desa- rrollo profesional y personal. El mentor sobretodo hace uso de su “capital experien- cial”, en el sentido de utilizar su “reserva” de experiencia y
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