Consultoría RRHH


Reforma laboral, gestión de emociones y negociación


forma laboral”, promulgada mediante el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, es moderni- zar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores. Para ello, en la línea de ahondar en la flexi- bilidad interna de las empresas que haga que el despido sea el último recurso, se acomete una reforma de la negociación colectiva:


Uno de los objetivos de la reciente “re- A.- introduciendo como prioridad de los 14


convenios de empresa que, independiente- mente de lo que se pacte a nivel superior, los representantes de los trabajadores y el em- presario pueden consensuar un convenio de empresa que se adapte a sus necesidades y particularidades, teniendo éste acuerdo prio- ridad sobre cualquier otro.


B.- facilitando a las empresas en dificulta- des la no aplicación del convenio de ámbito superior -la llamada clausula de descuelgue. En caso de que no se alcanzara acuerdo, las partes irán a la solución extrajudicial de con- flictos y, en su caso, al arbitraje si así está


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