ARBEIDSMARKT
Volgens het CBS daalde de werkloosheid in het laatste kwartaal van 2018 naar 3,6 procent. Ook de watersector kampt met een tekort aan arbeidskrachten. Toch lijkt deze krapte onder werkgevers (nog) niet tot paniek te leiden. De lonen stijgen immers maar mondjesmaat. Wel lijken steeds meer waterprofessionals van baan te wisselen. In een serie van drie artikelen analyseert WaterForum de arbeidsmarkt in de watersector.
Door Esther Rasenberg
Eric Oosterom (Rioned):
“Het is erg lastig om mensen met ervaring te vinden. Er is te weinig (zij) instroom, te weinig carrièreperspectief en veel te weinig waar- dering voor deze mensen.”
Werken voor Waterschappen (VWvW). “Met name in dat seg- ment is de krapte nog nijpender. De waterschappen starten daarom in juni met een platform arbeidsmarktprofi lering. De bedoeling is dat zij zich steviger gaan profi leren op de regio- nale arbeidsmarkt.”
En in de rioleringsbranche is het van hetzelfde laken een pak. “Overal in het land staan vacatures open voor rioleringsbe- heerders en -beleidsadviseurs. Het is erg lastig om mensen te vinden. Al helemaal als ook nog ervaring gewenst is. Er is te weinig (zij)instroom, te weinig carrièreperspectief en veel te weinig waardering voor deze mensen. Het zijn veelal scha- pen met vijf poten, gemotiveerde mensen die in anonimiteit hun werk doen en desondanks vaak relatief laag ingeschaald zijn”, reageert Eric Oosterom van koepelorganisatie Stichting Rioned. “We hebben daarom de Branchestandaard stedelijk water ontwikkeld, zodat gemeenten tekorten in capaciteit en competenties scherp en concreet in beeld krijgen en actie kunnen ondernemen.”
Vreemde dynamiek Directeur Jaap Feil van Water en Bodemtraineeship, ruim twintig jaar actief op het gebied van human capital, merkt ook dat er spanning is op de arbeidsmarkt. “Een paar jaar gelden waren er gemiddeld zo’n 10 tot 15 vacatures, nu zijn er dat 25 tot 40. Maar er is een dynamiek ontstaan die ik niet helemaal snap. Zodra de werkloosheid onder de 4 procent zakt, ontstaat er meestal een krapte die niet prettig is. Voor de crisis in 2008 was er ook een serieus tekort aan mensen en toen werd alles uit de kast gehaald. Dat zie ik nu niet. Een trainee heeft inmiddels wel keuze uit meerdere banen in de watersector, maar er wordt niet om hen gevochten. Mis- schien komt het doordat opdrachtgevers na de crisis minder projecten aannemen. Het is echt opvallend dat in deze situa- tie de lonen niet stijgen”, constateert Feil.
Dat de lonen amper stijgen, stelt het CBS ook landelijk vast. Silke Wekema verklaart dat de lonen bij Arcadis de afgelopen periode wel iets zijn gestegen, maar dat zij het bieden van
Jaap Feil (Water en
Bodemtraineeship): “Een trainee heeft inmiddels wel keuze uit meerdere banen in de watersector, maar er wordt niet om hen gevochten.”
WATERFORUM JULI 2019
27
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48
