praktijkvoering 35
onlangs is ingegaan. De docent van de betreff ende vi- deo neemt daarin de verantwoordelijkheid om het on- derwerp up to date te houden. El Boushy’s ervaring is dat zwakkere leerlingen vaak baat bij hebben bij e-lear- ning. “Een docent in de klas is vaak ongeduldig. Hij houdt zich liever bezig met de slimmere leerlingen en laat hen het tempo bepalen. Zwakkere leerlingen kun- nen nu thuis de video nog een keer bekijken en de vra- gen maken. Niets is zo geduldig als de computer.”
Concurrentie Dentallect treedt niet actief naar buiten om cursisten te werven. Er wordt alleen eens per maand een nieuws- brief verstuurd. Vorig jaar bedroeg de omzet zo’n 180.000,- euro. Niet bijster veel, geeſt El Boushy toe. “Eigenlijk is het onmogelijk daarmee een platform op een niveau als dat van Dentallect mee te bekostigen.” Een bekende concurrent van Dentallect is CME-online van E-wise. El Boushy denkt dat Dentallect veel rijker is in de manier waarop ze modules aanbieden. Ook ACTA heeſt met ACTA Dental Education een klassikaal praktijkeducatiesysteem voor assistenten. En dan is er nog Edin, dat onlangs een mbo-4 erkenning kreeg, al ziet El Boushy Edin niet zozeer als concurrent omdat ze geen e-learning aanbiedt maar dagcursussen.
Mbo 4-erkenning El Boushy heeſt de ambitie om met Dentallect erkende mbo-4 diploma’s te mogen afgeven. Er wordt al een tijd gediscussieerd over het feit of tandartsassistenten over een wet elijk erkend mbo-4 diploma moeten beschik- ken. “Als particulier opleider kun je erkenning van de overheid krijgen als je het kwalifi catiedossier afdekt. Dentallect dekt momenteel het kwalifi catiesysteem voor meer dan negentig procent af. We kunnen de ko- mende tijd dus de laatste sprint gaan maken om ook een wet elijk erkende mbo-4 opleiding te worden.” Een voordeel van de mbo-4 vindt El Boushy dat er ei- sen zijn ten aanzien van de examinering. Hij denkt dat Dentallect op dat gebied de stevigst toetsende partij in de markt is. “Overal in Nederland kan een assistent een cursus doen. Ze kan de hele dag slapen en aan het eind van de dag krijgt ze haar diploma omdat ze aanwezig was. Bij Dentallect werkt het zo niet, omdat je de toets goed moet maken. Dan pas krijg je je certifi caat.” Een lastig punt is nog wel dat de toets in een gecontroleer- de omgeving moet worden gemaakt om een mbo-4 er- kenning te krijgen, en dat kan momenteel nog niet. Verder is het zo dat het product inmiddels bijna volle- dig is, vertelt hij. “Ik wilde de opleiding voor de tand- artsassistent compleet hebben en dat is nu bijna het geval. Hierna ga ik bekijken of ik me op een andere markt wil richten, bijvoorbeeld die van de tandarts of mondhygiënist.”
NEDERLANDS TANDARTSENBLAD > 13 mei 2016
Verwarring D
RICHARD MASTWIJK
e Dag van de Arbeid, 1 mei, ligt inmiddels achter ons en zo ook het moment waarop de Wet DBA ac- tief is geworden. Op verschillende ni- veaus wordt inmiddels druk overleg gevoerd over de vraag hoe het nu ver- der moet met de arbeid? Praktijkhou- ders met tandartsmedewerkers binnen hun praktijk, praktijkhouders met hun ad- viseurs en ook de tandartsmedewerkers op hun beurt weer met hun adviseurs. Iedereen lijkt op zoek te zijn naar een oplossing die al het leed doet verdwijnen. Maar helaas, het wondermiddel lijkt voor- alsnog niet te zijn gevonden. Ik heb inmiddels een aantal voordrachten omtrent dit onderwerp gehouden. Vaak zie ik mijn toehoorders na afl oop de zaal verlaten met een zekere gelatenheid. Men had niet gedacht dat de alternatieven slecht uit- voerbaar lijken te zijn en te veel gedoe geven. Ook de berichtgeving over de wet belooſt niet veel goeds. Con- clusie: het lijkt afgelopen te zijn met het ondernemer- schap voor veel zzp'ers. Loondienst zal in veel gevallen het enige alternatief blijken te zijn. Als ervaringsdes- kundige op dit onderwerp deel ik deze mening. Grotere organisaties hebben in praktische zin ook weinig ruim- te voor het ‘zelf eschikkingsrecht’ van de tandartsme- dewerker. Er wordt volgens een strak protocol gewerkt. Binnen dit protocol wordt van alle medewerkers, dus ook de tandartsen, verwacht dat zij doen wat zij moe- ten doen. Ik houd mij ver van vage constructies die in de toekomst geen stand houden en voor alle partijen forse problemen kunnen opleveren. Maak een duidelijke keuze, kies voor echt onderne- merschap met bijbehorende risico’s en investeringen of kies voor een vorm van loondienst. In het laatste geval is het wel zaak dat de fi scale schade niet onnodig groot wordt. Helaas valt het verlies van de ondernemersaf- trek (de mkb-winstvrijstelling en de zelfstandigenaf- trek) niet te voorkomen. Wel kan de aſt rek van be- roepskosten, of beter gezegd een belastingvrije vergoeding vanuit de werkgever, op een passende wijze in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Ga het gesprek met elkaar aan en laat de verwarring plaats- maken voor duidelijkheid.
Richard Mastwijk is consultant bij van helder. Wilt u reageren op deze column?
nt@knmt.nl.
NEDERLANDS TANDARTSENBLAD > 13 mei 2016
ILLUSTRATIE: MOKER ONTWERP AMSTERDAM
COLUMN KAAKSTELLING
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48
