COACHPLACEMENT


El CAMBIO de la TRANSICIÓN RACIONAL


a una TRANSICIÓN ESTRATÉGICA Y PERSONALIZADA


El mercado ha cambiado de tendencia en lo referente a este servicio, tan necesario en las organizaciones en los momentos de desvinculación de sus profesionales.


En sus orígenes, este tipo de acompañamiento estaba dirigido únicamente a profesionales de Alta Dirección en la parte final de su carrera profesional. Se trataba sobre todo de un tema de imagen, y de dotar de estructura y logísti- ca a estos talentos en el proceso de salida o jubilación. En un momento pos- terior, y sobre todo desde 2008 -comienzo de la crisis-, este servicio se fue extendiendo a todas las áreas funcionales y niveles jerárquicos de cualquier tipo de organización, si el responsable de Recursos Humanos era lo suficien- temente sensible como para considerarlo en el momento de la desvincula- ción del profesional.


Muy recientemente el mercado ha asistido a la aparición de productos “en- vasados”, on-line, etc., de bajo coste, que han dañado la imagen y credibili- dad de este servicio debido a su mínima eficacia.


Afortunadamente, en el último año, la tendencia ha tomado un rumbo posi- tivo, y los profesionales de departamentos de Recursos Humanos que han


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