En toda relación de mentoring, la magia del proceso se plasma en los diálogos que se establecen entre mentor y mentee. Es en ese espacio conversacional en dónde se generan los insigths necesarios para estimular el de- sarrollo profesional y personal del mentee, siempre desde la facilitación, guía y acom- pañamiento que proporciona su mentor. Sin embargo, desde nuestra experiencia, a pesar de que tanto mentores como mentees dis- pongan de un entrenamiento inicial adecua- do, comprendan los objetivos generales del programa y aporten el necesario entusiasmo para que la relación fluya, no es infrecuente que en los primeros encuentros aparezca un característico miedo a no saber sobre qué conversar, un miedo al vacío conversacional -como dirían en Historia del Arte al “Horror Vacui”- semejante al que experimentaría una pareja en su primera cita, miedo que se traduce muchas veces en pensamientos y dudas que pueden lastrar la efectividad del proceso.


Cuestiones habituales que se suelen plan- tear son:


* ¿De qué deberíamos concretamente ha- blar?,


*¿En qué tenemos prioritariamente que en- focarnos?,


* ¿Aportará esto algún valor a mi mentee, le está sirviendo para algo?


* ¿Tiene sentido lo que estamos haciendo, o esto es un mero trámite...?


Estos y otros pensamientos, son perfecta- mente legítimos y comprensibles, teniendo


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