es que no lo han sido ya, mejor que te quites el disfraz de avestruz y saques la cabeza del hoyo.
Una de las áreas profesionales que está sufriendo una mutación importante es la de captación de talento por parte de las empre- sas. Como muestra, voy a compartir algu- nos datos del estudio “2016 Global Talent Trends” elaborado por LinkedIn tras encues- tar a 33.000 profesionales:
- En 2013 un 25% de profesionales del mer- cado buscaban un cambio profesional; en 2016 ese porcentaje es del 36%, 11 puntos más.
- Actualmente, un 41% de los Ejecutivos piensan que no estarán en la misma Compa- ñía en los próximos dos años, y sólo un 37% piensan permanecer por un plazo superior a los 3 años.
Y, ante este movimiento sísmico del merca- do, ¿cómo se están preparando las empre- sas? En su mayoría, manteniendo los mismos canales y procedimientos de búsqueda que han utilizado durante los últimos años;
- Profesionales referenciados por amigos y antiguos colegas.
- Webs propias y portales de empleo. - Empresas de búsqueda y head hunting.
En Atesora Group somos conscientes de que el mercado está demandando una solución diferente para la identificación y captación de talento, y esta es la principal razón de ha- ber creado EXCLUSIBITY®, para gestionar la carrera y representar ante terceros a Directi- vos que no se conforman con una estrategia pasiva, esperando ser contactados, sino que se hacen dueños de su futuro profesional.
Atesora Group, en sus 10 años de existencia, siempre ha demostrado ser una Compañía innovadora; no en vano fuimos los primeros en nuestro sector en sacar al mercado una publicación digital en septiembre de 2011, y la revista Talento cumple ahora 5 años de existencia. Esta actitud innovadora nos ha
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llevado a ofrecer una solución diferente a las empresas en la búsqueda de Ejecutivos de primer nivel y que aporta beneficios tan- gibles inmediatos a la empresa target y al departamento de Recursos Humanos de la misma:
- Representamos a Ejecutivos con experien- cia y logros contrastados, aportando referen- cias.
- Evaluamos de forma proactiva sus habilida- des y competencias y contribuimos al desa- rrollo de las mismas durante todo el proceso de representación.
- Nuestros representados tienen un propósi- to claro para desarrollar en su nuevo proyec- to empresarial.
- No existe coste financiero para la Empresa.
Y, sobre todo, ofrecemos la posibilidad de te- ner acceso a TOP EXECUTIVES que no utilizan los canales tradicionales de búsqueda y no siempre se muestran accesibles a las llama- das de reclutadores.
¿Quieres conocerles? Llámanos. Estaremos encantados de ayudarte.
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