Ejemplar 53

Hoy, podemos hablar de resultados: lograr un importante número de perso-
Más del 80% de los
t&YJTUFO
QVCMJDBEBTFOFM%JBSJP0mDJBMEF
nas certificadas. Al mismo tiempo se en-
MB'FEFSBDJ�O
OPSNBTRVFTJSWFOEFSFGF-
focará la normalización de las funciones
ingresos del sector de la
SFOUFTQBSBMBDFSUJmDBDJ�OEFMBDPNQF-
UFODJBMBCPSBMEFHVBSEJBTZDPPSEJOBEP
laborales relacionadas con tecnologías,
-
seguridad se relaciona con
SFT
DPOWBMJEF[PmDJBM
su instalación y operación, sin olvidar
t)BTJEPBQSPCBEBMB/PSNBEF$POTVMUP- las funciones de análisis de responsabi-
el outsourcing
S�BFO4JTUFNBTEF(FTUJ�OEFMB4FHVSJ-
lidades y evaluación de la confiabilidad
EBE
ZNVZQSPOUPTFS�QVCMJDBEBFOFM
del personal.
%JBSJP0mDJBMEFMB'FEFSBDJ�O
putadora, ni de entender un protocolo
t-BTOPSNBTEFBVEJUPSEFMPTTJTUFNBTEF
Hoy, nuestra industria no sólo cuen-
de transmisión de datos o un algoritmo
HFTUJ�OEFMBTFHVSJEBEZEFDVTUPEJBEF
ta con normas de competencia laboral,
de encriptación. NFSDBOD�BFOUS�OTJUP
IBOTJEP sino que despliega la infraestruc-
Si en realidad deseamos una indus-
FTUBCMFDJEBT
BT�DPNPMPTJOTUSV-
tura necesaria para lograr pro-
tria de seguridad sólida y apreciada,
NFOUPTEFFWBMVBDJ�ODPSSFTQPO-
cesos confiables y objetivos de
EJFOUFT
mejores clientes, mejores empleados,
t4FIBOFNJUJEPMPTQSJNFSPTDFS
formación, evaluación y certifica-
-
mejores ingresos, es tiempo de rechazar
UJmDBEPTQBSBDPPSEJOBEPSFT
ción de su personal: organismos
las perversidades de la simplificación. certificadores, centros de evalua-
Para el 2009, la Comisión se ción, evaluadores y capacitadores
Oportunidad de mejora reconfigurará para incluir los certificados.
Con la facilitación del CONOCER, se esfuerzos de importantes em- Las crisis pueden ser malas no-
ha integrado una comisión de seguri- presas de nuestro país y de las ticias para quienes no creen que
dad privada que impulsa el desarrollo más destacadas asociaciones es posible mejorar; en cambio, el
de estándares que reditúen a la indus- empresariales y profesionales rumbo es claro para los que, ejer-
tria con mayor eficiencia en la selección, del sector. ciendo la autocrítica, identifican
formación, evaluación y certificación También se impulsará fuer- oportunidades.
del capital humano, basados en el “Saber temente el desarrollo de eva- www.seguriteca.com.mx ■
Hacer”. luadores y capacitadores para
)0463*)7-32%034-2%
Page 1 | Page 2 | Page 3 | Page 4 | Page 5 | Page 6 | Page 7 | Page 8 | Page 9 | Page 10 | Page 11 | Page 12 | Page 13 | Page 14 | Page 15 | Page 16 | Page 17 | Page 18 | Page 19 | Page 20 | Page 21 | Page 22 | Page 23 | Page 24 | Page 25 | Page 26 | Page 27 | Page 28 | Page 29 | Page 30 | Page 31 | Page 32 | Page 33 | Page 34 | Page 35 | Page 36 | Page 37 | Page 38 | Page 39 | Page 40 | Page 41 | Page 42 | Page 43 | Page 44 | Page 45 | Page 46 | Page 47 | Page 48 | Page 49 | Page 50 | Page 51 | Page 52 | Page 53 | Page 54 | Page 55 | Page 56 | Page 57 | Page 58 | Page 59 | Page 60 | Page 61 | Page 62 | Page 63 | Page 64 | Page 65 | Page 66 | Page 67 | Page 68 | Page 69 | Page 70 | Page 71 | Page 72 | Page 73 | Page 74 | Page 75 | Page 76 | Page 77 | Page 78 | Page 79 | Page 80 | Page 81 | Page 82 | Page 83 | Page 84 | Page 85 | Page 86 | Page 87 | Page 88 | Page 89 | Page 90 | Page 91 | Page 92 | Page 93 | Page 94 | Page 95 | Page 96 | Page 97 | Page 98 | Page 99 | Page 100 | Page 101 | Page 102 | Page 103 | Page 104 | Page 105 | Page 106 | Page 107 | Page 108 | Page 109 | Page 110 | Page 111 | Page 112 | Page 113 | Page 114 | Page 115 | Page 116 | Page 117 | Page 118 | Page 119 | Page 120 | Page 121 | Page 122 | Page 123 | Page 124