INEEN - PERSONEEL & ARBEIDSMARKT
zzp’ers in de zorg met 42.000 leden, met name in de VVT-sector. “Door de tekorten aan huisartsen gingen waarneemovereenkomsten steeds meer op arbeidscontracten lijken. Oorspronkelijk was de waarnemend huisarts er voor de NAW-diensten. De waarnemer is echter steeds vaker op vaste dagen en tijden aanwezig. Dat lijkt heel erg op loondienst.”
Slimme opdrachtformulering Van Erp verwacht dat de meeste zzp’ers niet in loondienst willen. “In de eerste helft van 2025 zullen daardoor op een aantal plekken capaciteits- tekorten kunnen ontstaan. Veel organisaties en praktijken zullen het niet meer aandurven zzp’ers in te schakelen.” Het is daarom aan te bevelen om nu het gesprek aan te gaan met zzp’ers. “Kijk naar een mogelijk vast dienstverband of naar andere opdrachtformuleringen voor zelfstandigen”, suggereert Van Erp. “Hoe richt je een opdracht in zodat die wel op een verantwoorde manier door een zzp’er kan worden gedaan? Bij waarnemend huisartsen gaat het in de opdrachten vaak mis omdat er sprake is van vaste dagen en uren. Je kunt ook kijken of je op een manier kunt waar- nemen, waarbij die waarnemer wel zo zelfstandig en onafhankelijk mogelijk het werk kan doen.”
Modelovereenkomsten langer Voorlopig bieden de bestaande modelovereen- komsten en aansluitovereenkomsten nog wel bescherming, tenminste als de zelfstandigen conform deze overeenkomsten werken. De door de Belastingdienst goedgekeurde aansluitover- eenkomsten van huisartenspoedposten voor praktijkhouders is geldig tot 2026, die voor
‘Voorlopig bieden bestaande modelovereenkomsten en aansluitovereenkomsten nog bescherming’
waarnemend huisartsen tot 2028. Voor waar nemers in de huisartsendagzorg loopt de modelovereenkomst nog tot 2026 en mogelijk langer als de fiscus op verzoek van de Tweede Kamer verlenging hiervan toestaat. “Als een organisatie serieus bezig is het aantal schijn zelfstandigen af te bouwen, zal de Belastingdienst geen boetes opleggen in het eerste jaar. Wel moeten dan loonbelasting en premies betaald worden”, zegt de Bourgraaf. Van Erp denkt dat praktijken 2025 kunnen gebruiken om passende oplossing voor hun waarnemers te vinden. “Ik denk dat zorg organisaties met de zachte landing die nu is inge- bouwd, voldoende tijd hebben om te kijken waar de risico’s zitten en hoe ze de contracten kunnen regelen.”
Politieke discussies Van Erp verwacht wel dat eventuele personeels- tekorten tot nieuwe politieke discussies kunnen leiden. De nieuwe wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) kan daarvoor mogelijk nog aangepast worden. Zo’n aanpassing kan zelfstandig werken in beter betaalde functies toch mogelijk maken en tegelijk kwetsbare zzp’ers in bescherming nemen. “De minister wacht op advies van de Raad van State over de wet VBAR, maar de Tweede Kamer vraagt al om aanpassing.”
1 Hoge Raad, Cassatie Belastingrecht, 20-12-2000,
https://uitspraken.recht-
spraak.nl/details?id=ECLI:N- L:HR:2000:AA9094
DECEMBER 2024 - 17
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32
