Tekst: Martin Zuithof - Illustratie: Shutterstock


HANDHAVINGSMORATORIUM DBA TEN EINDE:


Wordt de zelfstandige waarnemer de uitzondering?


Het handhavingsmoratorium op de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) wordt op 1 januari 2025 opgeheven. Dat betekent dat de Belastingdienst weer volledig gaat handhaven op ‘schijnzelfstandigheid’. “Bespreek een mogelijk vast dienstverband of kijk naar andere opdrachtformulering voor zelfstandigen.”


“A 16 - DECEMBER 2024


ls handhaver verwachten wij uiteraard dat organisaties en praktijken de wetgeving serieus nemen. Ik realiseer me ook dat er bedrijfseconomisch haken en ogen


aan zitten om deze omslag te maken”, zegt Edith de Bourgraaf. Ze is waarnemend programma- manager Handhaving Arbeidsrelaties van de Belastingdienst en bereidt de opheffing voor van het handhavingsmoratorium op de wet DBA per 1 januari 2025. De wet uit 2016 is gericht op het voorkomen van schijnzelfstandigheid: opdracht- gevers en zelfstandigen (oftewel zzp’ers zoals waarnemend huisartsen) mogen zelf afspraken maken en beoordelen of er sprake is van


loon dienst. De handhaving betekent dat de Belastingdienst opdrachtgevers (oftewel werkgevers) weer kan controleren en als ze een dienstbetrekking vaststelt ook met terugwerkende kracht (tot uiterlijk 1 januari 2025) tot loonheffingen kan overgaan.


‘Kijk naar een mogelijk vast


dienstverband of naar andere opdrachtformuleringen voor zelfstandigen’


Alleen bij uitzondering De Bourgraaf verwijst naar de Landelijke Huisartsen Vereniging, die concludeert dat waar- neming waarbij iemand langere tijd meeloopt in de praktijk, buiten een dienstverband lastig wordt. “Het arbeidsrecht houdt in dat de Belastingdienst toetst op loon, arbeid, gezag. Daaraan toets je alle feiten en omstandigheden bij de uitvoering van de werkzaamheden. Als je gewoon meedraait in een huisartsenpraktijk van iemand anders, dan neigt dat toch eerder naar werknemerschap dan naar zzp.” Voor triagisten die werken binnen de huisartsenspoedpost biedt het arbeidsrecht geen ruimte meer om te zzp’en. In bepaalde gevallen kan een waarnemer die een praktijk wil overnemen, nog tijdelijk als zzp’er werken, denkt De Bourgraaf. “Dat wil zeggen, als je het contractueel goed regelt en de waarnemer ook ondernemerstaken krijgt en beloond wordt op dat ondernemerschap.” Als voorbeeld verwijst ze naar een uitspraak van de Hoge Raad uit 2000 over een waarnemer die in minder dan een jaar tijd elf waarnemingen verrichtte en vervolgens definitief in een huisartsenpraktijk aan de slag ging1


.


Net een arbeidscontract Ook Loe van Erp, directeur van SoloPartners, constateert dat de meeste waarnemers werken in constructies die wel erg op een vast dienstverband lijken. SoloPartners is de brancheorganisatie voor


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32