search.noResults

search.searching

saml.title
dataCollection.invalidEmail
note.createNoteMessage

search.noResults

search.searching

orderForm.title

orderForm.productCode
orderForm.description
orderForm.quantity
orderForm.itemPrice
orderForm.price
orderForm.totalPrice
orderForm.deliveryDetails.billingAddress
orderForm.deliveryDetails.deliveryAddress
orderForm.noItems
INEEN - PERSONEEL & ARBEIDSMARKT


met de huisartsen. Daarin worden ook de prak- tische zaken besproken. “Elke praktijk ziet twee kandidaten waarvan wij denken dat er een match is”, zegt Van Det. “We hebben nog niet meege- maakt dat er helemaal geen klik is.”


Weloverwogen keuze Deze uitgebreide selectie heeft meerdere voor- delen. “Praktijken krijgen zo gegarandeerd gemo- tiveerde kandidaten”, zegt Boers. “Het zijn mensen met levenservaring, die hier weloverwogen voor kiezen. De meesten zeggen hun huidige baan op om dit te gaan doen. Dan sta je er wel achter. We verwachten dat ze ook langdurig in een prak- tijk blijven werken – wat fijn is, want een praktijk investeert hier veel in.” Tegelijkertijd worden de huisartsenpraktijken ontzorgd in de procedure. ROC en ZEL nemen hen heel wat werk uit handen.


De aangenomen sollicitanten starten na de zomer met hun opleiding. Het is een zogenaamde BBL- opleiding (beroepsbegeleidende leerweg): een combinatie van werken en leren. De eerste zes weken zijn de zij-instromers vooral op school en


leren ze de basis van het vak. “De belangrijkste onderdelen zijn triëren, praktijkvoering, anatomie- fysiologie-pathologie en verpleegtechnische handelingen”, legt Boers uit. Daarna werken de doktersassistenten-in-spe twee tot vier dagen in de praktijk en krijgen ze één dag theorie. De BBL- opleiding duurt twee jaar.


Vaart De pilots rondom ROC Mondriaan School voor Gezondheidszorg Den Haag trekken nu ook lande- lijke aandacht, merkt Anouschka Boers. Andere regio’s die hiermee aan de gang willen, hoeven het wiel niet opnieuw uit te vinden. Integendeel: Alle stappen en substappen staan uitgebreid beschreven in het Regionaal draaiboek zij- instromers, inclusief modelcontracten, gespreks- handleidingen, subsidieregelingen, checklists, noem maar op. Het advies is om het projectleider- schap bij een huisartsenpartij in de regio te leggen en de verantwoordelijkheid bij één of twee per- sonen. “Hou de lijntjes kort”, zeggen Van Det en Boers gezamenlijk. En hun allerbelangrijkste tip? “Ga het gewoon doen en zet door.”


Het draaiboek is beschikbaar voor InEen-leden op LINK:


Niet-leden kunnen het draaiboek opvragen bij het LHV-bureau in hun regio.


‘We hebben nog niet meegemaakt dat er helemaal geen klik is’


JUNI 2022 - 31


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32