ARBEIDSMARKT
varen, gepensioneerde ingenieurs, zoals Frank Spaargaren. Met het behoud van medewerkers met de pensioengerech- tigde leeftijd heeft de minister geen probleem. In september riep de minister gepensioneerde dokters op om te solliciteren bij het CBR. Daar is door een arbeidstekort chaos ontstaan met herkeuringen voor het verlengen van rijbewijzen.
Bedrijven zijn fl exibeler Volgens van Boggelen blijft met name de overheid achter als het gaat om een inclusieve arbeidsmarkt. “De markt loopt voorop in de ontwikkeling naar ‘inclusief werkgeverschap’. Samen met heel veel MKB-werkgevers hebben zij de landelij- ke, nog vrijwillige ‘baanafspraak’ voor de inzet van arbeidsbe- perkten ruimschoots gehaald. Een van de problemen is dat de overheid functies heel precies vastlegt, in taken en uren. Bedrijven gaan daar fl exibeler mee om.”
Maar ook in overheidsland zijn er gelukkig goede voorbeel- den. Zo liep een statushouder uit Syrië met hulp van de ge- meente stage op de waterzuivering van Waterschap Vallei en Veluwe, terwijl hij de opleiding Techniek Afvalwaterzuivering (TAZ) volgde bij Wateropleidingen. Nu wordt onderzocht of de man vier dagen kan gaan werken en een dag naar school (BBL-leerweg) kan gaan. Voor deze statushouder zijn de stage, de opleiding en het werken bij Waterschap Vallei en Veluwe een prachtige aanvulling op zijn studie in Syrië. Als afstudeeropdracht bouwde hij een kleine machine die gisten- de gassen in vies water omzet naar methaan. Bij Waterschap Vallei en Veluwe doen ze dat ook en wekken ze vervolgens met dat methaan weer elektriciteit op, die gebruikt wordt om de installaties draaiende te houden.
Nieuw type werknemer
gens Van Boggelen ook anders naar taken kunnen kijken. “Kunnen functies zo worden opgeknipt dat praktische taken bijvoorbeeld door beperkt geschoolden zijn uit te voeren? Neem het neerleggen van zonnepanelen op daken. Dit kan prima gedaan worden door praktisch ongeschoolden, terwijl het aansluiten van de elektrische voorzieningen werk blijft voor gediplomeerde monteurs.”
Van Boggelen stelt vast dat de komende jaren een stevige pensioneringsgolf over de waterschappen rolt. En ook minis- ter Cora van Nieuwenhuizen van Infrastructuur en Waterstaat benadrukte in het Algemeen Overleg van 4 juni in de Tweede Kamer nog maar eens dat de grond-, weg en waterbouw in brede zin te maken heeft met vergrijzing en aan de andere kant met een gebrek aan instroom vanwege het feit dat er minder jongeren zijn. Zij kondigde aan dat ze in 2020 fi nan- ciële maatregelen zal nemen om het arbeidstekort aan te pakken.
De minister is van mening dat Rijkswaterstaat er echt voor moet zorgen dat het een aantrekkelijke werkgever is. Tijdens het overleg benadrukte ze ook hoe belangrijk de kennis en kunde van oudere medewerkers voor Rijkswaterstaat is. Ze noemde deze groep medewerkers gekscherend ‘vitaal kaal’. Overigens wordt Rijkswaterstaat al jaren bijgestaan door er-
Een dergelijke, onconventionele aanpak biedt kansen om het personeelsbestand diverser en inclusiever te maken. Volgens Van Boggelen is het verstandig om daar snel mee te begin- nen. “Het vraagt tijd om nieuwe mensen binnen te halen, op te leiden en de organisatie aan te passen. Pieper waarschuwt tot besluit dat het denken vanuit systemen en protocollen een inclusieve arbeidsmarkt in de weg staat. “Het vastleggen in spreadsheets is voor veel mensen zelfs een deel van hun identiteit geworden. Dit soort systemen lijken veiligheid te bieden, maar dat is maar schijn. Ze belemmeren vernieuwing en innovatie. Laten we die fi rewall verlagen.”
Else Boutkan (Topsector Water en maritiem): “Een werkgever kan wel maatwerk aanbieden, maar een werknemer moet ook bereid zijn om te investeren in een passende opleiding.”
WATERFORUM NOVEMBER 2019 23
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56
