ARBEIDSMARKT


De arbeidsmarkt in de watersector - deel 3


Werkgevers, verlaag de firewall!


Door Esther Rasenberg


De watersector kampt met krapte op de arbeidsmarkt. Ervaren krachten schuiven door naar sleutelposities en er is nieuwe instroom nodig om de vacatures die ontstaan door vergrijzing in te vullen. Toch zijn er ook nog steeds mensen die vergeefs op zoek zijn naar een baan. Dit kan het gevolg zijn van onbedoelde barrières. “Verlaag die fi rewall”, adviseert voorzitter Hein Pieper van het Kernteam Human Capital van Topsector Water & Maritiem.


De serie artikelen over de krappe arbeidsmarkt van Water- forum leidt opvallend genoeg ook tot reacties van mensen die aangeven dat zij met geen mogelijkheid een baan kunnen vinden. Te veel ervaring, gebrekkige kennis van het Neder- lands of niet exact het juiste diploma, dat blijken onoverko- melijke struikelblokken. “Werkgevers zijn vaak op zoek naar het schaap met de vijf poten. Als het gewenste profi el ‘rond’ is en er meldt zich een ‘zeshoek’, leidt dat nu nog vaak tot een afwijzing. Terwijl het soms de moeite loont om het gat bij te vijlen”, stelt Hein Pieper, voorzitter van het Kernteam Human Capital van Topsector Water & Maritiem. “Door mensen die ‘anders’ zijn buiten spel te zetten, laten we veel


Drieluik over de arbeidsmarkt In drie artikelen buigt WaterForum zich over de arbeids- markt in de watersector. Dit is het derde en laatste artikel waarin redacteur Esther Rasenberg ingaat op de barrières die werkgevers zelf opwerpen. In het vorige deel ging ze in op het dalend aantal studenten civiele techniek en de hoop dat zij-instromers dat gaan compenseren. In haar eerste artikel deed ze een rondje langs de deelsectoren om de omvang van de krapte op de arbeidsmarkt te in- ventariseren.


WATERFORUM NOVEMBER 2019


21


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56