ANVR Ledenvoordeel timmert aan de weg


‘Profiteer van collectieve inkoop verzekeringen’


*** Carla Overduin


QBENEFITS kreeg in 2014 van de ANVR de opdracht om zoveel mogelijk verzekeringsvoordeel te realiseren voor haar leden. “Het doel is om de werkgevers te ontzorgen bij hun personeels- verzekeringen, zodat zij zich kunnen focussen op de bedrijfs- voering”, aldus Mauritz, partner bij QBENEFITS. “Het prijsvoordeel is bovendien heel aantrekkelijk voor met name de kleinere en middelgrote bedrijven, zeg maar de bedrijven tot zo’n honderd medewerkers. Dat betreft toch negentig procent van de ANVR- ondernemers.”


Onder de noemer ANVR Leden- voordeel kunnen ondernemingen dankzij de collectieve inkoop, scherpe tarieven krijgen voor ver- zekeringen bij arbeidsongeschikt- heid, ziektekosten en verzuimbe- geleiding van zieke medewerkers. QBENEFITS koopt die in bij gerenommeerde verzekeraars en organisaties, zoals De Goudse Verzekeringen, CZ Zorgverzeke- ring en arbodienst Perspectief. “Wij leveren maatwerk. Je kunt als ANVR-ondernemer je wensen en uitgangspunten aangeven en wij doen vervolgens een interes- sante propositie”, zegt Mauritz.


Merkwaardig


Het is opvallend dat niet veel meer ANVR-leden hiervan profiteren. “Dat komt deels door


Slechts tien tot vijftien procent van de ANVR-leden maakt momenteel gebruik van ANVR Ledenvoordeel als het gaat om personeelsverzekeringen. Zonde, want het voordeel kan voor bijvoorbeeld een arbeidsongeschiktheidsverzekering oplopen tot 25 procent. “ANVR-ondernemers laten hier nog veel geld lig- gen”, zegt Jan Mauritz van QBENEFITS, de organisatie die voor de ANVR het Brancheloket Reizen beheert.


onbekendheid. Ze zijn wel- licht niet goed op de hoogte. Daarbij komt dat verzekeren voor ondernemers vaak een low interest onderwerp is. Ze vinden het niet interessant, maar het is wel jammer van het financiële voordeel dat je misloopt. Soms is het ook een kwestie van een verkeerd beeld. Zo denken zelf-


‘Het prijsvoordeel is heel aantrekkelijk’


standige ondernemers vaak dat een arbeidsongeschiktheidsver- zekering voor hen zelf heel duur is. Wij hebben de aller scherpste tarieven en we maken het heel eenvoudig. Je vertelt ons je wen- sen of geeft ons een kopie van je huidige polis van een verzekering en wij zorgen negen van de tien keer voor een aantrekkelijker aanbod. Je kunt ons daarbij als adviseur gebruiken, maar je mag ook gewoon je eigen tussenper- soon inzetten.”


Populair


De collectieve ziektekostenver- zekering van CZ is inmiddels wel populair. “Duizenden personen zijn inmiddels al via ANVR Leden- voordeel verzekerd. Het kost je als werkgever niets, je kunt ook partners en minderjarige kinde- ren meeverzekeren en de tarieven zijn echt scherp”, aldus Mauritz. Hij wijst ook op het voordeel van het verzekeren van re-integratie- kosten als een zieke medewerker weer aan de slag gaat. “Werkge- vers zijn verplicht om twee jaar lang loon door te betalen. Vaak is dit loon wel verzekerd, maar de aanvullende re-integratiekosten niet. Met een coach, mediator en arbeidsdeskundig onderzoek kost re-integratie al snel 5.000 euro. Bij onze verzekering is dat verze- kerd, maar ook een tweedespoor- traject. Dus als je als werkgever je zieke werknemer niet meer in je eigen bedrijf, maar elders aan een baan wilt helpen. Via ANVR Ledenvoordeel ben je dan tot 8.000 euro verzekerd.”


View - augustus 2017


Jan Mauritz


QBENEFITS wil als beheerder het Brancheloket Reizen van ANVR Ledenvoordeel meer bekendheid gaan geven via social media en nieuwsbrieven.


Meer informatie? www.anvrledenvoordeel.nl


Brancheloket Reizen biedt de volgende producten: - Verzuimverzekering - Arbodienstverlening - WIA verzekeringen - Ongevallenverzekering - Zorgverzekeringen - Arbeidsongeschiktheids- verzekering voor de ondernemer


25


n


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36