Onderzoeksrapport


41


Werkmentaliteit Op de werkvloer valt veteranen vaak een andere mentaliteit op dan ze gewend zijn. Bij Defensie is het vanzelf- sprekend dat een taak af moet, ook als dat betekent dat je na werktijd door- gaat. In de burgermaatschappij treff en veteranen vaker een 9-tot-5-mentaliteit, waarbij het acceptabel is om werk later af te maken als het niet binnen werktijd lukt. Ook vinden sommige veteranen dat er in burgerorganisaties minder focus is op het gezamenlijk bereiken van doelen. Bij Defensie staat het wer- ken naar een gemeenschappelijk doel altijd centraal. Dat gevoel ontbreekt soms in de nieuwe omgeving.


‘ Ik miste het op elkaar kunnen bouwen. In de burgermaat- schappij is dit niet zo nodig omdat minder situaties daarom vragen’


Meer weten? Lees het transitierapport voor meer informatie over de overgang naar de burgermaatschappij .


‘ Ik heb moeten wennen aan de manier van leidinggeven. In de burgermaat- schappij is er een andere vorm van hiërarchie’


Regels, structuur en duidelij kheid Duidelijke afspraken, strikte regels, vaste kaders en discipline, veel vetera- nen zijn ermee opgegroeid. Hiërarchie en verantwoordelijkheden zijn bij Defensie vaak herkenbaar en duidelijk belegd. In de beleving van de veteranen zijn al deze zaken in de burgermaat- schappij minder vanzelfsprekend. Voor een deel van hen voelt dit als een gebrek aan houvast dat verwarrend of soms frustrerend kan zijn. Toch wordt het ontbreken van die strikte structuur soms ook als kans gezien. Sommige veteranen grijpen het aan als een mogelijkheid om fl exibeler te worden en minder zwart-wit te denken.


Checkpoint 06-25


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68