DE KNMT HELPT JE VERDER
Een AOV is een complex product. Als je persoonlijke omstandigheden veranderen, is het verstandig om die verzekering samen met je financieel adviseur tegen het licht te houden. In principe kunnen tandartsen bij elke AOV-verzekeraar terecht. KNMT-leden krijgen bij drie verzekeraars een flinke korting op de reguliere AOV-premie: Interpolis (6 procent korting), Movir (5 procent korting) en sinds kort ook het AOV Mondzorg Collectief (12 procent korting). De KNMT mag leden niet adviseren, wel informeren. Via de verzekeraars krijgt de KNMT inzicht in de redenen voor uitval, duur en aantallen verzekerden. Daardoor kan ze leden beter informeren en voorlichten over arbeidsongeschiktheid. Ook gaat ze hierover met de verzekeraars in gesprek, zodat zij hun dienstverlening op het gebied van preventie en communicatie blijven verbeteren, waardoor de premies zo laag mogelijk blijven. Ze bieden bijvoorbeeld vaak gratis een coach aan bij (dreigende) arbeidsonge- schiktheid en hebben programma’s die tandartsen helpen na ziekte sneller weer aan de slag te gaan.
of de polis moet worden aangepast. Dat geldt voor eindleeftijd maar ook voor eigen risico en verzekerde som. Uiteraard hoort het vergelijken van de polis met andere verzekeraars daar ook bij.”
PREVENTIE
De verschillen tussen AOV’s zitten in de opties voor dekkingen, verzekerde bedragen, eigenrisicotermijn en bijbe- horende premies. De meeste mensen hebben een adviseur nodig om de ver- schillen helder te krijgen. Belangrijke criteria zijn onder meer indexatie en verhogingsmogelijkheden, de eigen- risicotermijn, medische waarborgen, preventieve ondersteuning, flexibele eindleeftijd, zwangerschapsverlof en het beroepscriterium. Dit laatste bete- kent dat bij de mate van arbeidsonge- schiktheid wordt gekeken in hoeverre de verzekerde zijn eigen beroep nog kan uitoefenen. Waar álle verzekeraars flink op inzet- ten, is preventie. Van Erk: “We zien bij alle medische beroepen een toena- me van de werkdrukbeleving, met als
gevolg een toename van arbeidson- geschiktheid. Elke verzekeraar biedt daarom tegenwoordig preventieve hulp aan in de vorm van counseling, advisering, coaching of training, zo- wel voor privé- als werkgerelateerde vraagstukken. Altijd onafankelijk van de verzekeraar. De drempel naar preventieve hulp wordt zo laag mo- gelijk gemaakt. Want voorkomen is beter dan genezen.” Daar ligt dus voor tandartsen zelf ook een uitdaging. Wie aan voelt komen dat problemen in de werk- of privés- feer tot hogere werkdruk en spanning leiden, doet er verstandig aan om te
kijken wat zijn verzekeraar op dat punt kan betekenen. Als je met pre- ventieve hulp uitval kunt voorkomen is dat voor jou persoonlijk het beste en scheelt dat een beroep op een uit- kering. Daardoor kan de premie lager blijven. NT
Meer informatie over de verschillende AOV’s is te vinden op
knmt.nl/aov. Hier staat ook een checklist met belangrijke vragen als je op zoek bent naar een AOV. Ook vind je er een overzicht van wat de drie AOV-partners van de KNMT te bieden hebben en hoe hun AOV in elkaar steekt.
ANDERS DAN ANDEREN Het nieuwe AOV Mondzorg Collectief werkt anders dan de andere verzekeraars. Bij
het collectief dragen de deelnemende tandartsen samen het risico van het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid. Bij arbeidsongeschiktheid ontvangt de betreffende tandarts in eerste instantie een schenking van de andere leden. De deelnemers re- serveren voor dat eerste jaar van arbeidsongeschiktheid eenmalig een vast bedrag, waarbij gebruik wordt gemaakt van de fiscale schenkingsvrijstelling. Pas na dat eerste jaar wordt er een beroep gedaan op de verzekeringsuitkering.
37 NT
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56
