KNMT ACADEMY KNMT EVENTS


7 MAART Een goed


functioneringsgesprek werkt voor 2! 19.30 - 22.00 uur Amersfoort


14 MAART


Jaarrekening lezen 19.30 – 22.00 uur Amsterdam


21 MAART Een goed


functioneringsgesprek werkt voor 2! 19.00 – 21.30 uur Rotterdam


26 MAART


Praktijk op orde 19.00 - 21.30 uur Drachten


27 MAART


Managen van gedoe 19.00 – 21.30 uur Amsterdam


04 APRIL 2019


Jaarrekening lezen 19.00 – 21.30 uur Arnhem


11 APRIL 2019 Effectieve


agendaplanning 19.00 – 21.30 uur Eindhoven


36 NT


KIJK VOOR MEER INFORMATIE OP WWW.KNMT.NL/ACADEMY.


U KUNT ZICH HIER OOK INSCHRIJVEN.


Team Ledenservice van de KNMT krijgt dagelijks vele vragen van leden. Sommige kunnen direct worden be- antwoord, andere vergen nadere uitleg. Zoals onder- staande vraag van een tandarts-praktijkhouder.


De werknemers in mijn praktijk mogen op kosten van de praktijk op- leidingen volgen. Na het afronden daarvan profiteer ik immers van de kennis en ervaring die een werkne- mer heeft opgedaan. Maar wat als die werknemer tijdens de opleiding of kort daarna de arbeidsovereen- komst opzegt. Kan ik de opleidings- kosten dan bij hem terugvorderen?


P


er 1 juli 2015 is expliciet in de wet opgenomen dat een werkgever een werknemer


in staat moet stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor het uitoefenen van de functie en dit ook te bekostigen. Er is niet op- genomen of en onder welke voor- waarden het de werkgever is toe- gestaan bij een vroegtijdig vertrek van de werknemer al betaalde op- leidingskosten terug te vorderen.


VOORWAARDEN TERUGBETALINGSREGELING


Uit jurisprudentie blijkt dat het over- eenkomen van een terugbetalings- regeling (ook wel aangeduid als stu- diekostenbeding) met de werknemer is toegestaan, mits aan een aantal voorwaarden wordt voldaan:


• de periode waarin de werkgever geacht wordt baat te hebben van de door de werknemer opgedane kennis is vastgelegd;


• de arbeidsovereenkomst tijdens de opleiding of kort daarna ein- digt en


• de verplichting tot terugbetaling vermindert naarmate de arbeids- overeenkomst na het afronden van de opleiding voortduurt (ook wel aangeduid als glijdende schaal).


Aanvullend geldt dat de werkge- ver een verregaande informatie- plicht heeft. Zo moet hij nagaan of de terugbetalingsregeling en de (verstrekkende) gevolgen daarvan voldoende duidelijk zijn voor de werknemer. Ook goed werkgever- schap of de redelijkheid en billijk- heid kan het terugvorderen van opleidingskosten in de weg staan. Denk hierbij aan een werkgever die zelf de arbeidsovereenkomst opzegt of niet verlengt, maar wel de opleidingskosten van de werk- nemer terugvordert.


KNMT-MODEL STUDIEOVEREENKOMST


De terugbetalingsregeling omtrent opleidingskosten kan worden vast- gelegd in de arbeidsovereenkomst of in een afzonderlijke studieover- eenkomst. De KNMT heeft een Model-studieovereenkomst ont- wikkeld die voldoet aan de voor- waarden die uit de jurisprudentie voortvloeien.


KNMT UPDATE VRAAGBAAK


MAG IK OPLEIDINGSKOSTEN TERUGVORDEREN?


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56