Porady z prawa polskiego i niemieckiego


Jestem właścicielem firmy w Niemczech. Jeden z moich pra- cowników doznał uszczerbku na zdrowiu z winy osoby trze- ciej. Pracownik będzie w związku z tym przez parę tygodni na chorobowym i moja firma musi na niego płacić tzw. Entgeltfor- tzahlung. Czy firmie przysługuje roszczenie odszkodowawcze w stosunku do osoby trzeciej?


W przypadku doznania przez pracownika uszczerbku na zdrowiu w wyniku zawinienia osoby trzeciej, temu pracownikowi przysługuje roszczenie odszkodowawcze w stosunku do tej osoby trzeciej. Jeśli pracownik w wyniku utraty zdrowia stał się niezdolny do pracy, to odpowiednie jego roszczenia odszkodowawcze przechodzą na pra- codawcę (§ 6 Abs. 1 EFZG). Powodem takiego rozwiązania jest to, iż pracownik kasowałby podwójnie: raz roszczenie odszkodowaw- cze od osoby trzeciej, drugi raz w ramach tzw. Entgeltfortzahlung od firmy, w której jest zatrudniony. Pracodawca żądać więc może od osoby trzeciej: kwoty odpowiadającej zarobkom brutto pokrzywdzo- nego pracownika oraz równowartości odpowiednich składek ubez- pieczeniowych (Sozialversicherung) płaconych przez pracodawcę na rzecz pracownika.


Pracuję w Niemczech. Wymówiłem stosunek pracy, a potem zdecydowałem się to wymówienie cofnąć. Pracodawca nie ma nic przeciwko temu. Jakie są skutki takiego cofnięcia wymówie- nia?


Z chwilą, gdy wymówienie dotarło do pracodawcy, to stało się też i prawnie skuteczne. Prawnie rzecz biorąc, nie można go więc „cof- nąć“. Jeśli jednak zarówno pracownik jak i pracodawca nie mają nic przeciwko temu, by stosunek pracy istniał dalej i by pracownik wy- mówienie „cofnął“, to należy to potraktować tak, jakby strony zawarły nową umowę o pracę na tych samych warunkach pracy i płacy.


Do jakich adwokatów najlepiej jest zwracać się w danych spra- wach? Co oznacza określenie adwokat specjalista (Fachan-


walt)? Czy informacje podane o adwokatach w Gelbe Seiten odpowiadają stanowi faktycznemu?


Generalnie każdy adwokat jest uprawniony do reprezentowania klientów w prawie wszystkich dziedzinach prawa. Adwokat specja- lista (Fachanwalt) jest adwokatem, który spełniać musi odpowiednie ustalone najczęściej przez izbę adwokacką (Rechtsanwaltskammer) obiektywne kryteria. Chodzi tu o udokumentowaną liczbę opracowa- nych przypadków w danej dziedzinie prawa w ciągu danego okresu czasu (na przykład 50 przypadków w ciągu 3 lat)), a także udoku- mentowane odbywanie dodatkowego kształcenia w danej dziedzi- nie prawa. Określenie Fachanwalt istnieje tylko w następujących gałęziach prawa: prawo karne (Strafrecht), prawo rodzinne (Fami- lienrecht), prawo pracy (Arbeitsrecht), prawo o niewypłacalności (In- solvenzrecht), prawo socjalne (Sozialrecht), prawo administracyjne (Verwaltungsrecht). Podane w Gelbe Seiten informacje dotyczące adwokatów są najczęściej sporządzone przez samych adwokatów, dlatego ich prawidłowości nie da się obiektywnie sprawdzić. Adwoka- ci w swoich ogłoszeniach podają też często tzw. ciężar działalności lub zainteresowań (Tätigkeitsschwerpunkte, Interessenschwerpunk- te). Generalnie adwokaci podać mogą 3 Tätigkeitsschwerpunkte i 5 Interessenschwerpunkte.


Wynajmuję w Niemczech mieszkanie. Moja piwnica jest całko- wicie wilgotna. Wszelkie zastosowane przeze mnie środki zapo- biegawcze nie przyniosły rezultatów. Co mam robić?


Troszczenie się o to, by piwnica była sucha, należy do obowiązków wynajmującego (Vermieter). Jeśli on obowiązku tego nie wypełnia, to najemca (Mieter) ma prawo żądać odpowiedniego zmniejszenia czynszu (m.in. orzeczenie sądu rejonowego (AG) w Bad Bramstedt, sygnatura akt: 5 C 44/89).


mgr prawa Artur Balon udziela czytelnikom Kontaków bezpłatnych porad prawnych z prawa polskiego w poniedziałki w godz. 20.00-21.00 pod tel.: 030 439 24611


Renciści pytają, doradca rentowy odpowiada


Prowadziłam odwołanie przeciwko zaliczeniu mojej polskiej wy- sługi lat. Teraz otrzymałam po raz drugi Widerspruchsbescheid. Chciałabym wnieść ponownie pozew do sądu. Czy jest to możli- we?


Jak wynika z pełnego opisu postępowanie sądowe prowadzone było już wcześniej. W takim kontekście konieczne było sprawdzenie, czy są podstawy do wniesienia apelacji od wyroku pierwszej instancji, czyli skierowanie sprawy do drugiej instancji sądu socjalnego. Czy taki krok byłby zasadny, wymagało oczywiście wtedy fachowego sprawdzenia, czyli zapoznania się z aktami sprawy, a w szczególności z wyrokiem pierwszej instancji. Natomiast ponowne wniesienie pozwu w oparciu o te same wnioski i uzasadnienie nie jest dopuszczalne, chyba że po- jawiły się nowe dowody, czy dokumenty. Nie jest możliwe powtórze- nie pozwu szczególnie wtedy, gdy zawarto ugodę, czy też doszło do uznania roszczenia, bo w obu wypadkach chodzi o dobrowolną zgodę na zakończenie sprawy.


Inaczej wygląda sprawa, jeśli są podstawy do odwołania z innego ty- tułu aniżeli dotychczasowe wnioski odwoławcze w pierwszym odwo- łaniu.


W moim życiorysie ubezpieczeniowym brak jest zaliczenia kilku- nastu w sumie miesięcy chorobowego jako czasów składkowych. Czy opłaca się złożyć w tym zakresie odwołanie ?


Jeśli są to rzeczywiste miesiące zwolnienia chorobowego, a przy tym istnieją dokumenty w postaci list płac za przedmiotowe miesiące, z których wynika wypłacanie pełnego wynagrodzenia, wtedy odwoła- nie ma szanse na pozytywne uwzględnienie. W przeciwnym wypad- ku DRV wychodzi z założenia, że za czas zwolnienia chorobowego otrzymywało się zasiłek chorobowy, który był rozliczanyw odpowiednio zmiejszonej wysokości przez zakład pracy z ZUS przy przekazywaniu globalnych miesięcznych składek.


Natomiast konkretnej oceny opłacalności można dokonać posiadając pełną dokumentację zaliczeniową stażu pracy.


KONTAKTY | 12 KONTAKTY |


Czytałam w prasie że podwyżka dodatku za wychowanie dzieci urodzonych przed 1992 wynosi 62,06 euro zamiast dotychczaso- wych 32,06 euro za każde dziecko. Tymczasem mój dodatek za dwójkę dzieci wynosi niespełna 15 euro za każde, dlaczego?


Przy podawanej przez prasę wysokości dotychczasowego dodatku za wychowanie dzieci chodzi o pełną kwotę wymienionego dodatku przy uwzględnieniu tutaj typowego przypadku kobiety niepracują- cej. Natomiast obliczanie omawianego dodatku w przypadku kobiety pracującej, kiedy w życiorysie ubezpieczeniowym zarobki w danych latach stanowią główną część zebranych punktów zaliczeniowych, ogranicza się ono do różnicy pozostałych punktów do wysokości limi- tów rocznych, istniejących dla maksymalnych zaliczalnych zarobków w danym roku. Wspomniane limity redukują więc w tym przypadku sporą część dodatkowego wynagrodzenia za urodzenie i wychowanie dzieci.


Pobieram rentę od roku 1996. Czytałam, że w październiku 2013 wyszły nowe przepisy, które dotyczą wypłacania rent dla Ob- cokrajowców w stu procentach. Chciałabym się upewnić, czy w związku z tym w przypadku przeniesienia się do Polski zacho- wam rentę w pełnej wysokości?


Przytoczone zmiany weszły w życie 1 października 2013 i dotyczą poprawy wypłat rent obywatelom EU przez DRV (niemieckie organy rentowe). Jednakże opisany przypadek renty nie jest objęty wspo- mnianą zmianą, jeśli posiada się status pochodzenia. Zresztą nowo wprowadzone przepisy nie anulowały wcześniejszych ustaleń polsko- -niemieckich ani FRG, czyli ustawy o rentach obcych i ich wykładni. Wiadomości podawane w prasie cechują się często pożądaną zwię- złością, w związku z czym nie wyjaśniają na ogół regulacji szczegó- łowych, takich jak tutaj, czyli - jakich poszczególnych krajów unijnych dotyczą, ani też nie omawiają odstępstwa lub zachowania przyzna- nych na uprzywilejowanych warunkach punktów zaliczeniowych.


wt-cz 10:00-18:00, piąt - 10:00-14:00


Helena Surmack radca prawny, tel. 02115 - 800 80 30,


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40