Consultoría RRHH


¿Para qué sirve un Assessment Center?


Un Assessment Center, o Centro de Evaluación, es una metodología inicialmen- te diseñada para la selección en sentido amplio, pues incluiría procesos de promo- ción interna y adecuación en planes de carrera, que puede durar uno o varios días, y que cada vez es más emplea- do por algunas empresas. Su utilidad principal es analizar las habilidades y/o competencias de los candi- datos en un número determi- nado de posibles situaciones que podrían llegar a darse de ocupar la posición o posicio-


nes que se pretenden ocupar. Una vez definidas las carac- terísticas del puesto y las habilidades y/o competen- cias necesarias, uno o varios evaluadores irán proponien- do al candidato o candidatos un conjunto de actividades que servirán de evaluación. En el proceso es muy im- portante prestar atención a las instrucciones recibidas y leer con atención el material escrito que acompañe a las pruebas. A lo largo del proceso de evaluación se medirán aspectos claves como la


Alvaro Manuel Álvarez Consultor estratégico de RRHH de Atesora


motivación, la capacidad de trabajo bajo presión, la comunicación oral y escri- ta, determinados patrones de liderazgo, de trabajo en equipo, de persuasión, de negociación, de análisis e interpretación de datos, etc. Las actividades que se pue- den proponer son muy va- riadas y estos serían algunos ejemplos que pueden ser incluidos en el proceso de evaluación:


Redactar un informe, me- diante la entrega de diverso material escrito relacionado con alguna situación en la empresa. Una vez leída y analizada dicha información, el evaluado deberá redactar un informe con una reco- mendación final. Esto se hace dentro de unos paráme- tros de tiempo limitado lo que además da información sobre aspectos relacionados con la gestión del tiempo y trabajo bajo presión, además de la capacidad de análisis, razonamiento y expresión


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