FOREWORD
Switzerland. EURES also has a network
Job mobility
of more than 750 specialised advisers who
can offer personalised help and advice
on the practical, legal and administrative
– Europe needs it now more than ever
aspects of moving between countries.
Finally, the EURES portal offers a database
For young people in Europe, 2010
According to Eurobarometer surveys, the
with direct access to job vacancies –
looks like being a challenging
two biggest single obstacles to moving to
around half a million of them – and the
year. Even if there are some
another European country for work are lack
possibility to register your CV online. Go
positive signs about the economy
of language skills (58 per cent of cases) and
and check it out!
starting to move out of recession,
finding a suitable post (29 per cent). On the
More information: www.eures.europa.eu
the employment situation in the
other hand, a clear majority of young workers
EU will remain tough in 2010,
– over 70 per cent – are now aware that their
not least for young people. On
career will require some form of mobility.
the other hand, the EU offers
And they are right! Mobile workers are more
today’s graduates many more
likely to find a job. They have better access to
opportunities to live and work in
permanent contracts and improved chances
of getting a better job in the future. Mobile
another country than there would
workers tend to register wage gains in their
have been in the past.
new job and they benefit from engaging
T
he right to live and work anywhere in with new cultures, working methods and
the EU is both a fundamental right for environments.
European citizens and a key instrument
for developing a Europe-wide job market. It helps Luckily, Europe can help you find a job.
to better match workers with jobs, overcoming Helping to match people with jobs is an
bottlenecks in the labour market and allowing essential part of the role played by EURES
more people to find better jobs. But the number – the European employment service,
of people taking advantage of these opportunities which brings together job services across
Robert Verrue Director General for
remains low – only around two per cent of the EU. It provides information, advice
Employment, Social Affairs and Equal
Opportunities, European Commission.
working-age citizens currently live and work in and help finding a job in 27 EU countries,
another EU country – despite recent progress. plus Norway, Iceland, Liechtenstein and
Berufliche Mobilität
bessere Arbeitsplätze finden. Auch wenn sich Bei der Suche nach einer Stelle kann die EU
– Europa ist heute mehr denn
der Anteil in den letzten Jahren erhöht hat, wertvolle Hilfe bieten: Die Abstimmung
je darauf angewiesen
machen weiterhin nur wenige von diesen von Stellenangeboten und Arbeitssuche
Chancen Gebrauch – nur etwa 2 % der ist die Hauptaufgabe von EURES, dem
Jungen Menschen in Europa scheint mit
Menschen im arbeitsfähigen Alter leben und europäischen Arbeitsplatzvermittlungssystem,
2010 ein Jahr voller Herausforderungen
arbeiten derzeit in einem anderen EU-Land. welches Stellenangebote innerhalb der
bevorzustehen. Auch wenn es erste
gesamten EU zusammenfasst. EURES
positive Anzeichen gibt, dass sich die
Den Ergebnissen mehrerer von Eurobarometer bietet Informationen, Beratung und
Wirtschaft nach der Rezession wieder
durchgeführter Umfragen zufolge sind die Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche in
belebt, bleibt die Arbeitsmarktlage
beiden größten Hindernisse beim Umzug in 27 EU-Ländern sowie Norwegen, Island,
in der EU auch 2010 weiterhin
ein anderes EU-Land, um dort zu arbeiten, Liechtenstein und der Schweiz. EURES
schwierig – nicht zuletzt für junge
fehlende Sprachkenntnisse (58 % der Fälle) und besitzt zudem ein Netz aus 750 qualifizierten
Leute. Andererseits bietet die EU den
das Finden eines geeigneten Arbeitsplatzes (29 Beratern, die eine individuelle Beratung und
Hochschulabsolventen von heute mehr
%). Auf der anderen Seite ist sich die deutliche Unterstützung bei praktischen, rechtlichen
Möglichkeiten, in einem anderen Land
Mehrheit junger Arbeitskräfte – mehr als 70 und verwaltungstechnischen Aspekten des
zu leben und zu arbeiten, als je zuvor.
% – bewusst, dass für ihre berufliche Karriere Umzugs zwischen zwei Ländern bieten.
eine gewisse Mobilität erforderlich sein wird. Darüber hinaus stellt das EURES-Portal
In einem beliebigen EU-Land leben und Und sie haben Recht! Mobile Arbeitskräfte sind eine umfassende Datenbank mit direktem
arbeiten zu können, ist für EU-Bürger und eher in der Lage, Arbeit zu finden. Sie haben Zugriff auf Stellenanzeigen zur Verfügung
-Bürgerinnen ein fundamentales Recht eine bessere Chance, eine Daueranstellung – insgesamt etwa eine halbe Million – und
und spielt eine entscheidende Rolle bei der und später einen besseren Job zu finden. bietet die Möglichkeit, Lebensläufe online
Schaffung eines europaweiten Arbeitsmarktes. Zudem können mobile Arbeitskräfte meist zu stellen. Sie können gerne ein Blick darauf
Damit können Arbeitskräfte ihre Arbeit von einem höheren Gehalt bei ihrer neuen werfen.
besser mit ihren Qualifikationen abstimmen, Stelle profitieren und Erfahrung sammeln,
Engpässe bei der Arbeitskräfteverfügbarkeit indem sie neue Kulturen, Arbeitsverfahren und Weitere Informationen unter:
überwunden werden und mehr Menschen Arbeitsumfelder kennenlernen. www.eures.europa.eu
www.eurograduate.com 5
Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92  |  Page 93  |  Page 94  |  Page 95  |  Page 96  |  Page 97  |  Page 98  |  Page 99  |  Page 100  |  Page 101  |  Page 102  |  Page 103  |  Page 104  |  Page 105  |  Page 106  |  Page 107  |  Page 108  |  Page 109  |  Page 110  |  Page 111  |  Page 112  |  Page 113  |  Page 114  |  Page 115  |  Page 116