FINANCE
Verstärkter Konkurrenzkampf
Trotzdem ist der Kampf um Stellen für
Graduierte im Bank- und Finanzwesen noch
immer verbittert. Hochschulabsolventen
lassen sich noch immer von großzügigen
Anfangsgehältern und dem Renommee
einer Stelle bei einem großen
Finanzunternehmen verlocken, egal wie
prekär ihre Stelle sein mag. Und 2010
werden Hochschulabsolventen bei der
Stellensuche nicht nur mit ihresgleichen
konkurrieren, sondern auch mit früheren
Hochschulabsolventen, wie während der
Rezession keine Arbeit finden konnten.
„Arbeitgeber stellen mehr als je zuvor sehr
hohe Anforderungen an Kandidaten,“
so Hawes. „Sie fordern bestimmte
Universitäten, einen Abschluss mit dem
Notendurchschnitt von 2:1, bestimmte
Abiturnoten und Fächer – und manche legen
for graduates and employers alike,” says sogar Wert auf die Noten in Schulzeugnissen.
MiniMuM qualification
Sonja Stockton, head of recruitment at Sie sind sehr viel wählerischer – ganz einfach
standards for
applicants to the
PricewaterhouseCoopers. “This year’s weil sie das können – aber letztendlich steht
KpMG Graduate
recruitment campaign is not about nur eine begrenzte Anzahl an solchen Top-
traininG scheMe
maintaining our numbers, it’s about our Kandidaten zur Verfügung,“ fügt er hinzu.
1st Degree level Equivalencies
ambition and growth in the market.”
Talentkriege
UK 2:1
Germany 1-2.5
Last year, PricewaterhouseCoopers held Die Suche nach talentiertem Personal
France 12-20
its nerve and maintained its graduate ist jetzt jedoch vergleichbar mit dem
Italy 85-110
programmes while others in the industry Kampf um Stellen. „Wenn überhaupt
Spain 7-10
marked theirs for cuts. In 2010, PwC is hat sich der Talentkrieg in der
Netherlands 7-10
Belgium 80% Grande distinction
positioning itself for the global economic Rezession eher verschärft, sowohl für
recovery by boosting its graduate intake in Hochschulabsolventen als auch Arbeitgeber,“
the UK alone by 10 per cent, taking the total erklärt Sonja Stockton, Leiterin der
kudos that goes with working for a big name number of places available to 1,100. They Abteilung Personalbeschaffung bei
financial firm, no matter how precarious their have received some 6,000 applications so far. PricewaterhouseCoopers. „Bei der
placement may be. And in 2010, graduates diesjährigen Einstellungskampagne geht es
are not only competing with their peers for Swiss investment bank UBS is also taking on nicht nur darum, unsere Beschäftigtenzahl
placements, but previous graduates who more graduates in 2010. Unlike PwC, the aufrecht zu erhalten, sondern um Ehrgeiz
failed to find work during the recession. bank deferred some graduate places during und Wachstum im Markt.“
the depths of the recession in 2009. But even
“Employers are being very strict, more than taking those into account, UBS said it is still Letztes Jahr behielt PricewaterhouseCoopers
ever, in terms of who they’re looking for,” hiring a “substantial number” of students seine Nerven und führte seine Programme
says Hawes. “It has to be certain universities, across Europe, both from intern programmes für Hochschulabsolventen weiter, während
it has to be a 2:1, certain grades, certain and directly from campus. sie von anderen Unternehmen eingestellt
subjects – some are even looking at school wurden. 2010 positioniert sich PwC für
results. They’re being a lot more fussy because The route to success eine globale wirtschaftliche Erholung und
they can. But there’s only a finite amount of Hywel Richards, 24, graduated from Cardiff nimmt alleine in Großbritannien 10 Prozent
really, really good people like that,” he adds. University with a Masters in Engineering mehr Hochschulabsolventen auf, was die
in 2007. He started work a few months Gesamtzahl der verfügbaren Stellen auf
Talent wars later with KPMG, one of the “Big Four” 1.100 erhöht. Bisher gingen rund 6.000
The competition for places, however, has accountancy firms. “I think our year was Bewerbungen bei dem Unternehmen ein.
been equalled by the search for talent. “If the largest intake for many years,” he says.
anything, the war for talent has got more “I was lucky. It’s so much harder now to get Die Schweizer Investmentbank USB stellt
intense rather than less in the recession, a job, just because the number of people 2010 ebenfalls mehr Hochschulabsolventen
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