INEEN - ORGANISATIE & VERANDERKRACHT
generatie hecht waarde aan transparantie. Beloof geen gouden bergen die je vervolgens niet kunt waarmaken. Practice what you preach.”
73% van de jonge professionals staat na een jaar bij een nieuwe werkgever alweer met één voet buiten de deur, blijkt uit onderzoek. Hoe voorkom je als werkgever deze snelle uitstroom? “Neem deze jongeren serieus, betrek hen bij de besluit- vorming. Geef hen de ruimte om te groeien, zich verder te ontwikkelen. Creëer een veilige ruimte om fouten te maken en uit te proberen. En geef gehoor aan hun vernieuwingsdrang. Zeg niet: dit doen we al jaren zo, maar maak gebruik van de toegevoegde waarde van álle generaties.”
Best of both worlds En vooral: benader deze generatie vanuit gelijk- waardigheid. “Zie een young professional als gelijkwaardige gesprekspartner. Hiërarchische verhoudingen op de werkvloer werken averechts. Wees open en transparant over de aard van het werk in de gezondheidszorg. En wat dat kan bete- kenen voor hun werk-privébalans. Laat hen vooral ook meedenken hoe je dit goed met elkaar inregelt.’ Wat volgens Agricola het belangrijkste is: ga het gesprek aan met deze generatie. ‘Wees nieuwsgierig naar hun perspectief, vraag wat zij belangrijk vinden.
Botsingen tussen verschillende generaties op de werkvloer kunnen voorkomen worden door ervoor te zorgen dat we allemaal gehoord, gezien, gerespecteerd worden. Neem dat als vertrekpunt voor het goede gesprek met elkaar.”
Doe je dat goed, stelt Agricola, dan combineer je de best of both worlds: de ervaring van de oudere generaties mét de vernieuwingsdrang van Generatie Z. “Juist die generatiediversiteit, zo noem ik dat, is goud voor iedere werkgever. Het zorgt voor een breder perspectief, betere beslis- singen en een veiliger werkomgeving. En het draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie. Want een toekomst zonder al deze verschillende generaties op de werkvloer is onwenselijk én ondenkbaar. We hebben elkaar nodig.”
Het boek Expeditie Generatie van Emma Agricola verschijnt in de zomer van 2025 bij Uitgeverij Thema (
www.thema.nl).
OVERZICHT VAN DE VERSCHILLENDE GENERATIES:
• Babyboomers (geboren tussen 1946–1964); • Generatie X (geboren tussen 1965-1979); • Generatie Y (geboren tussen 1980–1994); • Generatie Z (geboren tussen 1995–2010).
MAART 2025 - 15
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32
